509 Direktor Jobs Oberösterreich

Fachgerechte Pflege und Betreuung von Personen, Mitarbeiterführung und -entwicklung. Ausbildung als dipl. Gesundheits- und Krankenpfleger/in erforderlich. Begleitung in neuer Rolle als Führungskraft durch qualifizierte Einschulung.

Entwicklung von Vertriebsstrategien, Marktanalysen und Kundenakquise. Erfahrung mit CRM-Software ist erforderlich. Bietet flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.

Erstellung von Layouts und Gestaltung von Werbemitteln offline/online. Mehrjährige Berufserfahrung mit Adobe Creative Cloud (InDesign, Illustrator, Photoshop) ist erforderlich. Bietet Raum für Eigenverantwortung und Kreativität.

Entwicklung nationaler Key Account Strategie für Österreich, Akquisition von Großkunden, Führung des Key Account Teams. Mehrjährige Erfahrung im Key Account Management, Strategic Account Management oder Business Development im B2B-Umfeld erforderlich. Hoher Gestaltungsspielraum.

Gesamtverantwortung für Softwarevertrieb in Österreich. Mehrjährige branchenspezifische Berufserfahrung erforderlich. Bietet vollelektrisches Firmenauto zur privaten Nutzung.

Pflege und Betreuung von PatientInnen laut GuKG, Tätigkeitsbereiche laut GuKG, interdisziplinäre Zusammenarbeit und Pflegedokumentation. Abgeschlossene Ausbildung als PflegefachassistentIn erforderlich. Kostenlose Nutzung von Fitnessgeräten und Schwimmbad.

Kundenberatung und Projektsteuerung von Anfrage bis Umsetzung. Mehrjährige Erfahrung in Agentur, idealerweise leitende Account-/Projektmanagementfunktion. Gestaltungsspielraum und Verantwortung.

Fachliche und disziplinarische Leitung des HR-Teams, strategische Personalplanung und Verantwortung für den Payroll-Prozess. Mehrjährige HR-Führungserfahrung in internationalen Betrieben ist erforderlich. Attraktives Bonusprogramm und Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Fachliche und disziplinarische Führung des Buchhaltungsteams. Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach UGB. Mehrjährige Berufserfahrung in leitender Position im Finanzwesen. Möglichkeit zur aktiven Prozessgestaltung.

Pflege von Diabetespatienten, Schulung im Umgang mit Diabetestechnologie und Unterstützung des Wundmanagements. Abgeschlossene Ausbildung Gesundheits- und Krankenpflege sowie Eintragung ins Gesundheitsberuferegister sind erforderlich. Fortbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Gestaltung von Marketingmaterialien, Content-Erstellung und Social Media Management. Sicherer Umgang mit Grafikprogrammen (Adobe Creative Cloud) und CMS-Systemen. Gleitzeitmodell und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Blutabnahmen, Infusionen, EKG, Wundmanagement und Impfungen durchführen. Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger*in erforderlich. Geregelte Arbeitszeiten ohne Wochenend- oder Feiertagsdienste.

Verantwortung für ein Verkaufsgebiet mit ca. 10-12 Märkten, Personalverantwortung für 300-350 Mitarbeiter:innen. Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium und Berufserfahrung im Lebensmitteleinzelhandel/Gastronomie/Dienstleistung. Umfangreiche Einschulung mit langfristiger Perspektive.

Verantwortung für die People-Agenda, Gestaltung der Employee Experience und Entwicklung von HR-Prozessen in einem wachsenden internationalen Unternehmen. Nachweisbare Erfahrung in komplexen HR-Agenden und Veränderungsprozessen ist erforderlich. Verhandlungssicheres Englisch ist ein Muss. Attraktive Rahmenbedingungen und Gestaltungsspielraum werden geboten.