
Die KAGes ist mit über 19.000 Mitarbeitenden der größte Arbeitgeber sowie Gesundheitsdienstleister der Steiermark. Sie steht für moderne Medizin sowie eine verantwortungsvolle und patient*innenorientierte Versorgung.
Unser Spitalsverbund LKH Graz II umfasst die Standorte Süd, West, Hörgas, Enzenbach und Voitsberg. Als Gesundheitsversorger im westlichen Bereich von Graz, Graz-Umgebung und Bezirk Voitsberg ist es unser Ziel, höchste medizinische und menschliche Qualität für Patientinnen zu bieten. Das LKH Graz II ist auch ein Arbeitsplatz, an dem sich unsere Mitarbeiterinnen wohlfühlen - dies ist die beste Basis zur Qualitätssicherung. Außerdem erfolgt im LKH Graz II als Medizinisches Lehrkrankenhaus die Betreuung von Studierenden der Medizinischen Universität Graz im Rahmen von Famulaturen und Praktika im KPJ.
Das Institut für Pathologie betreut neben den Abteilungen des LKH Graz II mehrere weitere Verbundspitäler mit klinisch-pathologischer und molekularpathologischer Diagnostik einschließlich Tumorboards und Schnellschnittdiagnostik vor Ort. Fachliche Schwerpunkte liegen im Bereich der gastroenterologischen Pathologie, der Gynäkopathologie, der Lungenpathologie, Schilddrüsenpathologie sowie der Mammapathologie. Am Institut für Pathologie wird besonderer Fokus auf Qualitätsmanagement gelegt. Das Institut ist seit dem Jahr 2004 nach ISO 9001 zertifiziert und befindet sich in einem laufenden Rezertifizierungsprozess. Das Institut ist Teil des interdisziplinären Netzwerkes von zwei zertifizierten Brustgesundheitszentren. Zudem stellt es eine Referenzpathologie im Bereich gynäkologischer Pathologie dar.
Zur Verstärkung des Teams sucht das LKH Graz II für den Standort West eine*n
Je nach Ausbildungsstand sind Sie in folgenden Aufgabenbereichen tätig:
Starten Sie Ihre Ausbildung bei uns - mit individueller Begleitung durch ein Team erfahrener Ärzt*innen.
Keine Nacht-/Feiertagsdienste oder Rufbereitschaft.
Erfahren Sie hier mehr über das LKH Graz II als Arbeitgeber.
Fachlich
Persönl ich
Wir sind uns als Gesundheitsunternehmen unserer Vorbildwirkung und unserer Verantwortung sehr bewusst. Bei Antritt Ihrer Tätigkeit sind folgende Immunitäten Voraussetzung:
Weitere Informationen/Vorlagen zum Immunitätsnachweis finden sich hier...
Zusätzliche Urlaubstage
Zusätzliche Urlaubstage sowie ab dem vollendeten 43. Lebensjahr eine 6. Urlaubswoche
Gehaltssprünge
Alle 2 Jahre automatische Vorrückung im Gehaltsschema
Bezahlte Mittagspause
Bezahlte Mittagspause (bei einer Tagesarbeitszeit ab 6,5 Stunden) sowie vergünstigte Essenstarife
Gesundheitsförderung
Vielfältige Angebote in der Betrieblichen Gesundheitsförderung sowie umfassende Sozialleistungen
Fort- und Weiterbildung
Aus- und Weiterbildungen werden bei uns großgeschrieben
Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement
Individuelle Unterstützung nach längerer gesundheitlicher Auszeit
Purpose
Menschen helfen Menschen - für hochwertige und menschliche Gesundheitsversorgung
Willkommensveranstaltung
Attraktive und informative Einführungsveranstaltung
Jobticket oder Jobrad
Jobrad oder Jobticket
(bei entsprechenden Voraussetzungen)
Zusatzurlaub für Ärztinnen & Ärzte
Als Ärztin*Arzt steht Ihnen jährlich eine zusätzliche Urlaubswoche zu
eLearning
eLearning Programme
Kinderbetreuung
Ganzjährige Kinderbetreuungsangebote und diverse Ferienbetreuungsangebote - je nach Verfügbarkeit
Weitere Infos zu unseren Benefits
SI/N1 (mind. EUR 5.368,10 monatlich bzw. EUR 75.153,40 Jahresbrutto auf Basis Vollzeit)
Assistenzärzt*in mit ius practicandi SI/N2 (mind. EUR 6.476,70 monatlich bzw. EUR 90.673,80 Jahresbrutto auf Basis Vollzeit) zzgl. Zulagen. Zusätzlich bestehen Ansprüche auf Sondergebührenentgelte.
Erfahrung im Beruf wird ggf. durch die Anrechnung von Vordienstzeiten und einer damit verbundenen höheren Einstufung im Schema berücksichtigt.
KAGes Gehaltsansätze
Bei Fragen zum Auswahlverfahren wenden Sie sich bitte an:
Prim. Priv. Doz. Dr. Oleksiy Tsybrovskyy
+43 (316) 5466 5500
Das Land Steiermark und wir, als Unternehmen im Alleineigentum des Landes Steiermark, streben eine ausgeglichene Geschlechterquote in allen Verwendungs-/Funktions- und Entlohnungsgruppen an. Zur Erreichung dieses Ziels fordern wir qualifizierte Personen zur Bewerbung auf. Bei gleicher Eignung werden Frauen in männlich dominierten Arbeitsbereichen und Männer in weiblich dominierten Arbeitsbereichen bevorzugt aufgenommen.
Wir weisen darauf hin, dass keine Bewerbungskosten rückerstattet werden.
Weitere Infos zum Bewerbungsprozess finden Sie hier: Beruf & Karriere
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