31 Junior HR Jobs Wien

Aufgaben: Erstellung von Rechnungskorrekturen, Unterstützung bei Analysen und Auswertungen, Mitwirkung bei SAP-Tests. Anforderung: Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Rechnungswesen. Vorteil: Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel.

Verwaltung von HR-Systemen und -Daten, einschließlich Personaldaten und Zeitverfolgung. Mindestens zwei Jahre HR-Erfahrung und KI-Kenntnisse sind erforderlich. Bietet direkte Einflussnahme auf die Unternehmensprozesse.

Erstellung monatlicher HR-Reportings, Zahlungsfreigabe von Gehältern und Ad-hoc-Analysen. Betriebswirtschaftliche Ausbildung im Controlling/Finance mit erster Berufserfahrung und ausgezeichneten Excel-Kenntnissen erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und hybrides Arbeiten werden geboten.

Erfassung von Eingangsrechnungen, Datenpflege im CRM und Prüfung von Eingangsrechnungen. Mehrjährige Berufserfahrung in Buchhaltung, Finanzen und Lohn erforderlich. Möglichkeit zur Mitgestaltung von Prozessen und Reporting.

Erstellung von Projektabrechnungen, Zahlungs- und Bankabstimmungen. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Buchhaltung oder Controlling. Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Option.

Laufende Buchhaltung, SAP Key User, Monats- und Jahresabschlüsse. Mindestens 3-4 Jahre Berufserfahrung in (Bilanz-)Buchhaltung und als SAP Key User. Sehr gute Englischkenntnisse.

Erstellung von Jahresabschlüssen, Steuererklärungen und Forecasts. Laufende steuerliche Beratung. Nachweisbare Praxis in einer Steuerberatungskanzlei ist erforderlich. Bietet Homeoffice ohne Limit und flexible Arbeitszeiten.

Laufende Betreuung der Buchhaltung inkl. Tochterunternehmen, Kreditoren, Anlagenbuchhaltung und Meldungen. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung und Buchhalterprüfung erforderlich. Anstellung in führender Kanzlei mit Weiterbildung und Karrierepfad.

Verantwortung für Haupt- und Nebenbuchhaltung, Erstellung von Abschlüssen nach UGB. Mehrjährige Erfahrung in der Bilanzierung und sehr gute ERP-Kenntnisse sind erforderlich. Gestaltungsspielraum bei ERP-Einführung.

Entwicklung und Anpassung von Odoo-Modulen mit Python. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung mit Python oder Odoo. KI-gestützte Entwicklung und abwechslungsreiche Projekte mit Business-Relevanz.

Mitarbeit bei OpRisk- und IKS-Themen, Schulungen und Projekten. Entwicklung von Excel-Auswertungen, Power-Query-Lösungen, Pivot-Tabellen und Automatisierungen mit VBA und Power BI. Aufbereitung und Analyse von Daten für Reporting und Meldungen. Sehr gute Excel-Kenntnisse sind erforderlich. Ganzheitliche Entwicklung durch Weiterbildung.

Bearbeitung laufender Geschäftsfälle in der Finanz-, Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung. Mindestens dreijährige Berufserfahrung in der Buchhaltung erforderlich. SAP S4/Hana-Kenntnisse von Vorteil. Ganzheitliche Weiterbildung wird gefördert.

Eigenverantwortliche Buchhaltung, Mitarbeit bei Abschlüssen nach UGB/IFRS. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Buchhaltung. Kenntnisse im österreichischen Steuerrecht, insbesondere Umsatzsteuer im EU-Binnenmarkt. Professionelle Weiterentwicklung.