30 Junior HR Jobs Wien

Betreuung des internen Employee Lifecycle, operative HR-Anfragen bearbeiten, HR-Daten pflegen. Mindestens zwei Jahre HR-Erfahrung erforderlich. Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung der HR-Arbeit.

Unterstützung des Rechnungswesens bei Kontierung, Verbuchung, Rechnungslegung (UGB) und Debitoren-/Kreditorenmanagement. Führung der Buchhaltung in BMD. 2-3 Jahre Berufserfahrung in Buchhaltung erforderlich. Gezielte Weiterbildungsprogramme.

Unterstützung von HR Business Partnern, Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses, Aufbereitung von HR-Auswertungen. Erste Erfahrung im HR-Bereich, insb. im Recruiting von Vorteil. Hohe Affinität zu Digitalisierung, neuen Technologien und AI-Anwendungen. Flexible Gleitzeit.

Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen im HR-Tool Personio. Unterstützung im Bewerbermanagement und Onboarding. Erste praktische Erfahrung im administrativen Bereich erforderlich. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Einblicke in die HR-Arbeit in einer großen Organisation.

Prüfung, Kontierung und Verbuchung eingehender Rechnungen in der Kreditorenbuchhaltung. Abgleich mit Bestellungen (SAP/MM). Unterstützung im operativen Tagesgeschäft. Mehrjährige Buchhaltungserfahrung ist erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office werden geboten.

Aufgaben: Erstellung von Rechnungskorrekturen, Unterstützung bei Analysen und Auswertungen, Mitwirkung bei SAP-Tests. Anforderung: Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Rechnungswesen. Vorteil: Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel.

Betreuung der Buchhaltung inkl. Tochterunternehmen, Kreditoren, Anlagenbuchhaltung, Steuer- und Statistikmeldungen. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Buchhaltung. Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlüssen nach UGB.

Selbstständige Abwicklung der laufenden Buchhaltung, Kontenabstimmungen und Unterstützung bei Abschlussarbeiten. Kaufmännische Ausbildung und einschlägige Berufserfahrung in der Buchhaltung sind erforderlich. Aktive Mitgestaltung der Digitalisierung und Prozesse.

Erstellung von Dienstplänen, HR Services, Recruiting und Personalentwicklung. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Entwicklung.

Unterstützung bei der Steuerung und Weiterentwicklung des Produktsortiments im Lebensmittelhandel. Analyse von Sortimenten, Preisen und Kennzahlen. Abgeschlossenes Studium im Bereich Lebensmittel oder erste Berufserfahrung im Category Management. Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel. Fundierter Berufseinstieg mit Entwicklungsperspektiven.

Entwickler mit Python-Erfahrung gesucht. Aufgaben: Odoo-Module entwickeln, Anforderungsmanagement, Datenmodellierung. Anforderungen: Mehrjährige Berufserfahrung, Python, Git, Linux. Angebot: KI-gestützte Entwicklung, abwechslungsreiche Projekte.

Verantwortung für Finanzbuchhaltung, General Ledger und Erstellung von Abschlüssen. Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung im Accounting mit Fokus auf Bilanzierung/Reporting. MS Office (Excel) und SAP-Kenntnisse erforderlich. Möglichkeit zur Mitgestaltung von Accounting-Prozessen.

Laufende Buchhaltung, Erstellung von Abschlüssen nach UGB und IFRS, Anlagenbuchhaltung und Forderungsmanagement. Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung in der Buchhaltung sind erforderlich. SAP-Kenntnisse sind von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office werden geboten.

Verantwortung für Haupt- und Nebenbuchhaltung, Erstellung von Abschlüssen nach UGB. Mehrjährige Erfahrung in der Bilanzierung und sehr gute ERP-Kenntnisse sind erforderlich. Gestaltungsspielraum bei ERP-Einführung.