IMPACT starts with us
Als Vertriebsingenieur:in (m/w/d) Gebäudetechnik bist du die zentrale Schnittstelle zwischen unseren Produkten, unseren Systemintegratoren und dem Markt. Du kombinierst technische Expertise in Gebäudeautomation (BMS) mit kommerziellem Know-how und unterstützt unsere Partner ganzheitlich – von der technischen Applikation bis hin zur wirtschaftlichen Bewertung.
Dein Ziel: eine starke, aktive und wachsende Partnerlandschaft im Bereich Digital Building.
Alle wichtigen Informationen für Dich auf einen Blick
Wann und wo? Ab sofort, Ostösterreich (Niederösterreich, Wien, Burgenland, Steiermark)
Dauer: Unbefristet
Reisetätigkeit: Regelmässig innerhalb von Österreich
Job-ID: 107920
Deine Ansprechperson? Larissa Niederberger als Senior Talent Attraction Business Partnerin
Deine Aufgaben
Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen sowie Partnerschaften
Technische Beratung und Unterstützung unserer Kunden (Systemintegratoren)
Beratung zu Gebäudeleittechnik, Applikationen und Lösungsarchitekturen
Verantwortung für unseren Produkt- und Lösungsbereich rund um das Thema «Digital Building»
Aufbau, Pflege und strategische Weiterentwicklung der Partnerlandschaft
Ausarbeitung technischer Konzepte, Angebote und Kalkulationen
Identifizierung und Akquisition neuer Geschäftsmöglichkeiten
Dein Profil
Abgeschlossene technische Ausbildung oder Studium, z. B. Elektrotechnik, Versorgungstechnik, Gebäudetechnik, Automatisierung
Mehrjährige Erfahrung in Gebäudeautomation / BMS / Gebäudeleittechnik
Tiefes technisches Verständnis von Applikationen
Erfahrung in der Betreuung von Systemintegratoren von Vorteil
Reisebereitschaft innerhalb ganz Österreich
Fliessende Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse
Detaillierte Angaben zur Stelle
Vollzeit (Festanstellung)
- Montag bis Freitag
- 38,5 Stunden
- Reisebereitschaft
Dienstort
- Ostösterreich
Erforderliche Kenntnisse
- Gebäudeautomation
- BMS
- Gebäudeleittechnik
Nice-To-Have Kenntnisse
- Betreuung von Systemintegratoren
Erforderliche Sprachen
- Deutsch B2
- Englisch B1
Erforderliche Ausbildung
- Abgeschlossene technische Ausbildung oder Studium
Detaillierte Angaben zur Stelle
Vollzeit (Festanstellung)
- Montag bis Freitag
- 38,5 Stunden
- Reisebereitschaft
Dienstort
- Ostösterreich
Erforderliche Kenntnisse
- Gebäudeautomation
- BMS
- Gebäudeleittechnik
Nice-To-Have Kenntnisse
- Betreuung von Systemintegratoren
Erforderliche Sprachen
- Deutsch B2
- Englisch B1
Erforderliche Ausbildung
- Abgeschlossene technische Ausbildung oder Studium
Das Laden von Videos wird durch die aktuellen Datenschutzeinstellungen blockiert.
Alle Infos zur Bewerbung
Referenznummer:
107920
Gewünschte Bewerbungsunterlagen:
- Lebenslauf
Ansprechperson
Larissa Niederberger
Senior Talent Attraction Business Partnerin
Dein nächster Schritt? Online bewerben natürlich!
Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen! Bitte lade Deinen Lebenslauf aus unserem Stellenportal hoch.
Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?
Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.
IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.
Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.
Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute!
36 Mrd. € Umsatz weltweit
+13% organisches Wachstum
150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern
#Platz 1 der Global 100 der nachhaltigsten Unternehmen der Welt
Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.
Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten.
Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier
Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.
