Zum Seiteninhalt springen
Übersicht Blog & Tipps
Solidaritaet im team

Solidarität im Team: Der Schlüssel für gute Zusammenarbeit

Arbeitsleben Aktualisiert am: 20. Mai 2025 6 Min.

Solidarität ist ein Begriff, der in der Arbeitswelt oft unterschätzt oder gar belächtelt wird. Doch gerade in Krisenzeiten sind Zusammenarbeit, Empathie und Flexibilität nötiger denn je.

In diesem Artikel erfährst du:

  • Was Solidarität bedeutet,

  • warum sie in Teams eine zentrale Rolle spielt,

  • wie sie entsteht und welche Hindernisse es gibt,

  • welche Vorteile solidarische Teams genießen

  • und welche Themen eng mit dem Konzept der Solidarität verknüpft sind.

Was bedeutet „Solidarität“? #

Solidarität beschreibt die gegenseitige Unterstützung und den Zusammenhalt innerhalb einer Gruppe. Im Arbeitskontext bedeutet das: Ich helfe dir, auch wenn ich nicht muss, weil dein Erfolg auch mein Erfolg ist.

„Solidarität ist ein freiwilliges, aktives Eintreten für gemeinsame Ziele oder gegenseitige Unterstützung insbesondere in schwierigen Situationen.“

Definition von Solidarität

Im Team zeigt sich Solidarität zum Beispiel durch:

  • Unterstützung bei Engpässen

  • Vertretung im Krankheitsfall

  • Gemeinsames Lösen von Konflikten

  • Teilen von Wissen und Informationen

Warum ist Solidarität im Team wichtig? #

Ein solidarisches Team ist mehr als die Summe seiner Teile. Hier greifen Werte wie Vertrauen, Respekt und Verantwortung ineinander – die Grundpfeiler starker Zusammenarbeit.

Vorteile solidarischer Teams #

Vorteil Erklärung
Höhere Motivation Wer weiß, dass andere hinter einem*einer stehen, bringt sich stärker ein.
Besseres Arbeitsklima Gemeinsame Erfolge verbinden – genauso wie gemeinsam bewältigte Krisen.
Geringere Fluktuation Solidarische Umfelder binden Mitarbeitende emotional an das Unternehmen.
Mehr Resilienz Teams mit Zusammenhalt überstehen Krisen besser.
Effizientere Zusammenarbeit Weniger Reibung, mehr Fokus auf das Wesentliche.

Employee Assistance Program: Mentale Unterstützung als Benefit

21. Oktober 2021 7 Min.

Mentale Belastungen können unterschiedliche Ursachen haben, doch sie alle wirken sich negativ auf unsere Gemütslage und unsere Leistungsfähigkeit aus. Gut, wenn man in diesen Zeiten Unterstützung bekommt – und noch besser, wenn diese Unterstützung vom Arbeitgeber oder der Arbeitgeberin zur Verfügung gestellt wird. Wie Employee Assistance Programme (kurz: EAP) funktionieren, erfahrt ihr im Blog:

Wie entsteht Solidarität in Teams? #

Solidarität entsteht nicht aus dem Nichts, sondern muss gepflegt werden und wachsen. Dafür braucht es neben Zeit und Vetrauen eine wertebasierte Unternehmenskultur.

Erfolgsfaktoren für solidarische Teams #

  1. Vertrauen: Offenheit, sich zu zeigen und Schwächen zuzugeben
  2. Gegenseitiger Respekt: Unterschiedliche Meinungen gelten lassen
  3. Gleichwertigkeit: Keine Hierarchien im Menschsein
  4. Transparente Kommunikation: Klarheit schafft Verbindlichkeit
  5. Gemeinsame Ziele: Jede*r weiß, wofür das Team steht

Hindernisse auf dem Weg zum solidarischen Team #

Nicht jedes Team ist automatisch solidarisch. Häufig sind bestehende Strukturen oder individuelle Verhaltensmuster im Weg. Zu typischen Stolpersteinen zählen:

  • Konkurrenzdenken statt Kooperation
  • Fehlende Wertschätzung durch Führung oder Kolleg*innen
  • Intransparente Kommunikation
  • Einseitige Belastungen
  • Fehlende Diversität

💡 Nicht-solidarisches Team erkennen

Achte darauf, ob sich Kolleg*innen zurückziehen oder ob Konflikte nicht offen angesprochen werden. Ein weiteres Indiz ist, wenn Wissen bewusst zurückgehalten und Lob nur selten geteilt wird.

Vorteile solidarischer Teams #

Solidarität bringt die kollektive Leistung eines Teams voran, indem sie positiv auf unterschiedliche Aspekte wirkt. Hier ein paar Beispiele:

Produktivität #

🚀 Entscheidungen werden in solidarischen Teams schneller getroffen. Zudem kommt es seltener zu Konflikten, was sich ebenfalls positiv auf die Produktivität auswirkt.

Innovation #

✨ Teams, die sich gegenseitig unterstützen, sind potentiell offener dafür, neue Ideen auszuprobieren.

​Employer Branding #

❤️​ Unternehmen, die eine solidarische Kultur pflegen, sind attraktivere und damit auch stabilere Arbeitgeber.

Gesundheit #

🍀 In solidarischen Teams ist es üblich, dass sich Mitarbeitende gegenseitig unterstützen. Dadurch kommt es seltener zu Burnout.

Burnout vorbeugen: Was tun, wenn alles zu viel wird?

28. April 2022 1 Min.

Überlastung ohne Ende: Stress und Druck im Job, Schwierigkeiten im Privatleben und schwer zu verkraftende Ereignisse im aktuellen Weltgeschehen … Das kann irgendwann alles zu viel werden. Wie man dem drohenden Burnout entgehen kann, verrät die Österreichische Vereinigung für Supervision und Coaching.

Wie kann Führung Solidarität fördern? #

Führungskräfte haben eine Schlüsselfunktion, wenn es um Solidarität geht. Sie geben nicht nur Regeln vor, sondern sollten sie auch leben.

Maßnahmen für mehr Solidarität: #

  1. Team-Retrospektiven: Führungskräfte müssen einen sicheren Raum für Reflexion schaffen.

  2. Feedback-Kultur etablieren: Wertschätzung, aber auch Kritik müssen konstruktiv geäußert werden können.

  3. Wissensaustausch fördern: Führungskräfte können interne Lunch & Learn-Formate ins Leben rufen.

  4. Mentoring & Buddy-Systeme: Neue Mitarbeitende sollten vom ersten Tag an Willkommen geheißen und eingearbeitet werden.

  5. Faire Aufgabenverteilung: Führungskräfte müssen auf die Ressourcen aller Mitarbeitenden achten und sicherstellen, dass die Aufgabenlast fair verteilt ist.

„Stelle dir regelmäßig die Frage: Wie kann ich meine Kolleg*innen heute unterstützen – auch wenn es nicht in meiner Stellenbeschreibung steht?“

Solidarität beginnt mit uns selbst.

Fazit #

Solidarität ist eine Investition in eine zukunftsfähige Arbeitskultur. Unternehmen, die diesen Wert leben, profitieren auf allen Ebenen: von besserer Performance bis zu höherer Mitarbeiter*innenzufriedenheit.


Complex avatar 2025 04 23 094739 kakq

Redaktion
Mehr erfahren

  • Beitrag teilen:

Finde jetzt deinen Traumjob auf karriere.at

Jobs finden

Entdecke mehr zu diesem Thema

Berufliche Krisen überwinden

17. April 2025 10 Min.

Berufliche Krisen treffen Menschen in allen Lebensphasen – sei es Jobverlust, eine ewig dauernde Jobsuche oder ein Burnout. All diese Herausforderungen haben eines gemeinsam: Sie werfen uns aus der Bahn. Die gute Nachricht: Jede Krise birgt auch eine Chance zur Neuorientierung, zur Weiterentwicklung und zur Neudefinition der eigenen Karriereziele. In diesem Artikel zeigen wir, wie du berufliche Krisen erkennen, analysieren und überwinden kannst.

Raum für Innovation: Warum neue Ideen neue Orte brauchen

06. Oktober 2022 5 Min.

Neue Arbeitsweisen, neue Produkte, neue Geschäftsfelder … Wollen sich Unternehmen weiterentwickeln, darf Innovation kein Fremdwort sein. Aber wie generiert man neue Ideen? Sicher nicht in der altbewährten Umgebung, meint Unternehmensberater Patrick Rammerstorfer. Warum der Raum für Innovation so wichtig ist und wie er gestaltet sein muss, um Kreativität zu fördern, erzählt er im Blog.

Ergebnisse der Umfrage zu Mut im Berufsleben

21. Juni 2023 6 Min.

New Work öffnet Türen und Möglichkeiten. Jedoch können Führungskräfte und Mitarbeitende diese Chancen nur nutzen, wenn sie sich den dazugehörenden Herausforderungen aktiv stellen. Dafür wird vor allem eines benötigt: eine Prise Mut.