„Ihre Gehaltsvorstellung bitte!“ Dein Wunschgehalt in der Bewerbung

Muss ich in der Bewerbung einen Gehaltswunsch nennen? #

Wird im Jobinserat nicht genau danach gefragt, ist die Gehaltsangabe kein Muss (und auch nicht empfehlenswert). Wünscht der Arbeitgeber von dir, deine Gehaltsvorstellung in der Bewerbung zu nennen, dann tu das besser. Ein Verzicht darauf könnte bedeuten, dass deine Bewerbung aussortiert wird. Du möchtest trotzdem keinen genauen Betrag nennen? Dann kannst du dir mit der Nennung einer Gehaltsspanne behelfen. Oder du schreibst in deine Bewerbung, dass du das Thema Gehalt gerne im Rahmen eines persönlichen Gesprächs behandeln möchtest.

Wo steht die Gehaltsvorstellung in einer Bewerbung? #

Üblicherweise ganz am Ende des Anschreibens bzw. vor deinem Schlusssatz und der Grußformel. In Bewerbungsformularen gibt es manchmal ein extra Feld für das Wunschgehalt.

Wie formuliert man die Gehaltsvorstellung am besten? #

Lässt du mit dir verhandeln oder denkst du: Dieser Betrag oder aus uns wird nix? Ausgehend davon kannst du weichere oder härtere Formulierungen verwenden. Hier ein paar Beispiele für passende Formulierungen:

• Meine Gehaltsvorstellung liegt bei 25.000 Euro brutto jährlich.
• Aufgrund meiner kürzlich abgeschlossenen Weiterbildung und meiner Spezialisierung auf XY liegt meine Gehaltsvorstellung bei 38.000 Euro brutto pro Jahr.
• Meine Gehaltsvorstellung bewegt sich zwischen 26.000 und 30.000 Euro (brutto) jährlich.

Darf ich hoch pokern? #

Rund 10 Prozent darfst du auf dein Wunschgehalt getrost aufschlagen, bei entsprechender Erfahrung sind aber auch 20 oder sogar 30 Prozent möglich. Wer zu hoch pokert, läuft jedoch Gefahr, als Bewerbende als „unleistbar“ aussortiert zu werden. Gib eine Gehaltsspanne an und zeige dem Arbeitgeber so, unter welchen Betrag du keinesfalls gehen möchtest und welche Maximalsumme du deiner Ansicht nach wert bist. Aber denke daran: Im persönlichen Gespräch musst du argumentieren können, wieso das Unternehmen für deine Leistung auch mehr Geld auslegen sollte.

Woher weiß ich, was ich wert bin? #

Wer bereits auf einige Jahre an Berufserfahrung zurückblicken kann, der hat prinzipiell auch eine realistische Vorstellung davon, was er an Gehalt von einem neuen Arbeitgeber fordern kann. Berufseinsteiger*innen hingegen tappen bei dieser Angelegenheit im Dunkeln, besonders, wenn aus dem Stelleninserat nicht hervorgeht, wieviel das Unternehmen zu zahlen bereit ist.

Deinen Wert kannst du auf verschiedenen Wegen jedoch auch selber schätzen. Hier fünf Tipps von uns, wie dir das ganz einfach gelingt:

1. Einstiegsgehälter recherchieren

Dank dem Internet ist jede beliebige Information nur wenige Klicks entfernt. Wenn du als Berufseinsteiger*in wissen willst, welches Gehalt du realistisch betrachtet fordern kannst, recherchiere am besten die Einstiegsgehälter in der Branche deiner Wahl.

In diesem Artikel verraten wir dir, was du zum Einstiegsgehalt wissen solltest:

2. Gehaltsvergleiche anstellen

Tools, die einen Gehaltsvergleich über unterschiedliche Kategorien hinweg ermöglichen, geben ebenfalls wertvolle Einblicke und lassen dich deine Einschätzung von deinem Wert konkretisieren. Du kannst aber auch einfach die Gehaltsangaben aus anderen, vergleichbaren Stelleninseraten einander gegenüberstellen. Ausgehend von deinem Beruf, Ausbildung, Branche, Alter, Wohnort und Berufserfahrung kannst du mit unserem Gehaltsrechner außerdem herausfinden, in welchem Rahmen sich deine Gehaltsvorstellungen bewegen.

3. Im Bekanntenkreis fragen

Kennst du jemanden, der in deiner Wunschbranche arbeitet oder sogar den Job ausübt, den du anstrebst? Dann sind diese Personen die richtige Anlaufstelle für dich, um mehr über realistische Gehaltsvorstellungen zu erfahren.

4. Vergiss nicht, was du kannst

Mit den eigenen Kompetenzen und Fähigkeiten darf man als Bewerber nicht knausrig sein. Bringst du spezifische Zusatzqualifikationen oder -ausbildungen mit, beeinflusst das deinen Wert maßgeblich.

5. Schmerzgrenze festlegen

Auch wenn du bei der Gehaltsvorstellung nicht zu tief stapeln solltest, kann es ratsam sein, zumindest eine absolute Schmerzgrenze zu fixieren, die auf keinen Fall unterschritten werden darf. Dafür bietet sich, wie oben bereits erwähnt, die Angabe einer Gehaltsspanne an. Was du aber auch nicht vergessen solltest: Neben dem Gehalt bieten viele Unternehmen Benefits an, die dir bares Geld sparen: etwa ein Diensthandy, Mittagessen und Snacks etc.

Du hast noch offene Fragen rund um das Thema Gehalt? #

Im folgenden Sammelartikel findest unterschiedliche Aspekte rund um die Gehaltsverhandlung:

• im Bewerbungsprozess
• im Beruf: Tipps zur Vorbereitung, Recherche und Verhandlungstaktik, Gründe und Totschlagargumente
• Gehaltsguide zum Download
• zusätzliches: Tipps vom Finanzexperten, die Psychologie hinter Gehaltsverhandlungen sowie alles rund um Gehalt & Inflation