Bildungskarenz in Österreich 2025
Die Bildungskarenz ist in Österreich seit Jahren ein beliebtes Modell, um sich beruflich neu zu orientieren, weiterzubilden oder zusätzliche Qualifikationen zu erwerben – und das mit finanzieller Unterstützung durch das AMS. Doch mit 2025 steht eine große Reform bevor, die für viele Arbeitnehmende entscheidend sein könnte. Welche Änderungen auf dich zukommen, erfährst du im Artikel.
Was ist die Bildungskarenz? #
Die Bildungskarenz war eine arbeitsrechtliche Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer*in und Arbeitgeber, die es ermöglichte, sich für eine bestimmte Zeit von der Arbeit freistellen zu lassen, um sich weiterzubilden. Während dieser Zeit konnte Weiterbildungsgeld vom AMS bezogen werden.
Wann läuft die Bildungskarenz aus? #
Die Bildungskarenz ist mit 31. März 2025 ausgelaufen. Die Bildungskarenz ist darüber hinaus noch möglich, wenn sie nachweislich bis zum 28. Februar 2025 mit dem Arbeitgeber vereinbart wurde. Die Bildungsmaßnahme muss mit spätestens 31. Mai beginnen. Bildungskarenzen, die bereits genehmigt wurden, können fortgesetzt werden.
Von einer Bildungskarenz zurücktreten kannst du, wenn sie bis 31. März 2025 vereinbart wurde. Es wird zudem weiterhin möglich sein, eine Bildungskarenz mit Absprache des Arbeitgebers ohne Weiterbildungsgeld vom AMS zu vereinbaren.
Wichtiger Hinweis!
Das Gesetz ist noch nicht in Kraft getreten. Der Beschluss des Bundesrates ist noch ausständig.
Wie sieht das neue Modell aus? #
Die Details zum neuen Bildungskarenz-Modell sind Stand April 2025 noch in Ausarbeitung. Diese groben Eckpunkte hat das Sozialministerium bereits kommuniziert:
- Strengere Kriterien für anerkannte Bildungsmaßnahmen
- Stärkere Arbeitsmarkt- und Qualifikationsorientierung
- Geänderte Anspruchsdauer und Förderkonditionen
Rechtliche Grundlagen #
Bisher bestand kein Rechtsanspruch auf eine Bildungskarenz. Sie wurde bis dato im österreichischen Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG), § 11 Abs. 1 geregelt. Folgende Rahmenbedigungen haben gegolten:
Voraussetzung: Das Arbeitsverhältnis muss seit mindestens 6 Monate ununterbrochen bestehen.
Dauer: Die Bildungskarenz durfte zwischen zwei und 12 Monaten in Anspruch nehmen. Man konnte sie auch in Teilen konsumieren.
- Zustimmung des AMS: Das AMS musste der Förderung durch Weiterbildungsgeld zustimmen. Es war ein Nachweis zur anerkannten Bildungsmaßnahme notwendig.
Neues Modell für 2026 geplant
Am 7. März 2025 wurde die vorübergehende Abschaffung der Bildungskarenz und der Bildungsteilzeit im Parlament beschlossen. Mit 1. Jänner 2026 soll Arbeitnehmer*innen ein neues Modell zur Verfügung stehen.
Alternativen zur Bildungskarenz #
Während die Bildungskarenz ausgesetzt ist, musst du auf deine Weiterentwicklung nicht verzichten. Hier ein paar Beispiele für andere Weiterbildungsmöglichkeiten, die du neben dem Job verfolgen kannst:
Lehrgänge & Zertifikatskurse
💡 Für wen? Ideal für alle, die ein anerkanntes Zertifikat oder eine Spezialisierung anstreben.
📍 Anbieter: z. B. WIFI, BFI, FHs, ARS, TÜV, Wirtschaftskammer
Dauer: mehrere Wochen bis Monate
Abschluss: oft mit Zertifikat (z. B. Projektmanager*in, Buchhalter*in)
In Präsenz, online oder hybrid
Webinare & Onlinekurse
💡 Für wen? Für alle, die flexibel lernen wollen – oft ideal während Bildungskarenz.
Formate: Live-Webinare oder On-Demand-Kurse
Plattformen: z. B. Coursera, Udemy, edX
Themen: von Excel bis KI, von BWL bis Rhetorik
Teilnahme: oft zeitlich und örtlich flexibel
Präsenzkurse & Abendschulen
💡 Für wen? Wenn dir persönlicher Austausch, Networking und Live-Feedback wichtig sind.
Fixe Kurszeiten, z. B. abends oder ganztags
Oft mit Teilnahmebestätigung oder Abschlussprüfung
Besonders geeignet für praxisorientierte Inhalte oder Prüfungsvorbereitung
E-Learning / Selbststudium
💡 Für wen? Für Selbstlerner:*nnen, die ihren eigenen Rhythmus bevorzugen.
Inhalte über Videos, PDFs, interaktive Tools
Keine festen Kurszeiten
Ideal kombinierbar mit Kinderbetreuung oder Nebenjob
Wichtig: Kurs muss vom AMS als bildungsrelevant anerkannt sein!
Blended Learning (Kombi aus Präsenz & Online)
💡 Für wen? Beste Wahl für Menschen, die Flexibilität UND Austausch wollen.
Wechsel aus Online-Lerneinheiten & Präsenzterminen
Immer beliebter bei Fachhochschulen und Bildungsinstituten
Hohe Qualität durch strukturierte Betreuung + freies Lernen
Universitäre Weiterbildung / FH-Kurse
💡 Für wen? Akademische Weiterbildung für Berufstätige oder Aufsteiger*innen
Universitätslehrgänge (z. B. MBA, LL.M.)
FH-Kurse für z. B. Digitalisierung, Leadership, Pädagogik
Meist berufsbegleitend, kostenpflichtig, mit akademischem Abschluss
Coaching & Mentoring
💡 Für wen? Wenn du individuell an Führung, Karriere oder Soft Skills arbeiten willst
Einzelcoaching oder Gruppencoaching
Themen: Karriereplanung, Rhetorik, Selbstmanagement, Konfliktlösung
Persönlich oder digital
Fazit #
Die Bildungskarenz in Österreich steht vor einem großen Wandel. Welches Modell dir als Arbeitnehmer*in zukünftig zur Verfügung steht, erfährst du erst in einigen Monaten. Bis dahin kannst du andere Weiterbildungsmöglichkeiten nutzen, damit deiner Entwicklung nichts im Weg steht.
Berufliche Weiterbildung: Welche ist die richtige für dich?
In einer Welt, in der sich Berufsbilder und Anforderungen laufend verändern, wird berufliche Weiterbildung immer mehr zur strategischen Entscheidung. In diesem Artikel erfährst du, wie du systematisch vorgehst, um eine Weiterbildung zu wählen, die dich wirklich weiterbringt – fachlich, persönlich und beruflich.
Finde jetzt deinen Traumjob auf karriere.at
Entdecke mehr zu diesem Thema
Schadenersatz im Arbeitsverhältnis: Wer haftet wirklich?
Wenn wir mit dem Auto fahren und ein Unfall passiert, ist wohl für die meisten klar, dass der Schuldige den Schaden zu bezahlen hat. Im Folgenden geht es darum, ob dies auch genauso in einem Arbeitsverhältnis gilt.
Kündigen: das Arbeitsverhältnis beenden
Die Kündigung ist ein zentrales Thema, da diese oft weitreichende Folgen, etwa bei den Beendigungsansprüchen, beim Arbeitslosengeld etc., nach sich zieht. Im Bereich des Angestelltenrechts sind vor allem Kündigungsfristen und -termine zu beachten. Im Einzelfall sind jedoch auch Fragen eines Kündigungsschutzes bei bestimmten Gruppen, wie zum Beispiel Präsenzdiener*innen, Schwangere, begünstigte Behinderte, Elternteilzeit .... zu beachten.
Überwachung am Arbeitsplatz: Was ist erlaubt?
Die Privatnutzung von Internet und Diensthandys wirft am Arbeitsplatz viele Fragen auf: Was ist erlaubt? Wo sind die Grenzen? Und darf der Arbeitgeber die Nutzung überwachen? In diesem Beitrag werfen wir einen Blick darauf, welche Regelungen in Österreich gelten und was du über deine Rechte wissen solltest.