11 Wiener Linien HR Business Partner Jobs

Vertretung in wirtschaftsrechtlichen Streitigkeiten, insbesondere Zivil- und Insolvenzverfahren. Selbstständige Aktenbetreuung, Schriftsatzerstellung und Korrespondenz. Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Disputes, Zivilprozess- und/oder Insolvenzrecht. Sehr gute Englischkenntnisse. Kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung.

HR-Betreuung für Unternehmensbereiche, Begleitung von Führungskräften, Entwicklung von HR-Lösungen, Arbeitsrecht (Österreich). Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner. Entwicklungsmöglichkeiten.

Professioneller Empfang, Organisation von Seminaren und Rezeptionsmanagement. Sichere MS Office-Kenntnisse sind erforderlich. Bietet abwechslungsreiche Tätigkeiten in einer führenden Kanzlei mit umfassendem Onboarding.

Entwicklung und Umsetzung von PE-Schwerpunkten, Fokus auf AI-Enablement. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in PE/OE, davon 3 Jahre Senior. Expertise in digitalen PE/HR-Produkten. Weiterentwicklung von HR-Produkten mit AI. 2 Learningdays pro Quartal.

Laufende Betreuung der Buchhaltung inkl. Tochterunternehmen, Kreditoren, Anlagenbuchhaltung und Meldungen. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung und Buchhalterprüfung erforderlich. Anstellung in führender Kanzlei mit Weiterbildung und Karrierepfad.

Beratung und Bewertung komplexer Fragestellungen im Kartellrecht, Leitung von Verfahren vor Wettbewerbsbehörden. Mehrjährige Berufserfahrung als Rechtsanwalt im Kartellrecht erforderlich. Anspruchsvolle Tätigkeiten in führender Kanzlei.

Verantwortung für Vergleichsrechner in Versicherungen, Finanzen, Energie, Telekom. Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Product Management. Flexible Zeiteinteilung.

Verwaltung des Tagesgeschäfts, Organisation des Verwaltungsalltags und Kommunikation mit Eigentümern. Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung in der Hausverwaltung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office sind ein Benefit.