
Unterstützung bei Talent Acquisition, Anzeigenschaltung, Screening und Telefoninterviews. Erste praktische Erfahrungen im Recruiting sind erforderlich. Serviceorientierung und Organisationstalent werden geboten.

Organisation und Administration von Trainings, Betreuung von Workday Learning, Ansprechpartner für Weiterbildungsthemen. Laufendes wirtschaftliches Studium erforderlich. Frühe Verantwortungsübernahme.

Unterstützung des HR-Teams im operativen Tagesgeschäft, Organisation von Bewerbungsgesprächen und Erstellung von Auswertungen. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit mit dem Studium.

Datenverwaltung und Organisation von Dokumenten. Anwenderkenntnisse in gängigen Büroapplikationen (MS Office/Google). Flexible Arbeitszeitgestaltung mit 15-20 Stunden/Woche.

Unterstützung bei aufsichtsrechtlichen Meldungen an OeNB und FMA. Laufende betriebswirtschaftliche Ausbildung und sehr gute MS-Office-/Excel-Kenntnisse erforderlich. Einblick in Banking, Regulatorik und Datenanalyse. Individuelle Weiterbildungsprogramme als Vorteil.
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