27 Teamleitung Jobs Freistadt (Bezirk)

Fachliche und organisatorische Leitung des Teams der Arbeitsassistenz. Unterstützung von Menschen mit Hörbeeinträchtigung im Berufsalltag. Mehrjährige Berufserfahrung im sozialpädagogischen Bereich. Möglichkeit zur fachlichen Fort- und Weiterbildung.

Führung eines 12-köpfigen IT-Infrastruktur-Teams inkl. Teamentwicklung und Prozessgestaltung. Technisches Projektmanagement für Infrastruktur-, Server- und Netzwerkprojekte. Nachweisbare Führungserfahrung im technischen IT-Umfeld ist erforderlich. Firmenauto als Benefit.

Führung eines Outbound-Teams, Analyse von KPIs und Coaching von Mitarbeitenden. Mehrjährige Führungserfahrung und Outbound-Telefonie sind erforderlich. Bietet eine verantwortungsvolle Führungsrolle im Bankenumfeld.

Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen. Mehrjährige Berufserfahrung im Accounting/Rechnungswesen im produzierenden Umfeld. Fachliche Weiterbildung wird vom Arbeitgeber bezahlt.

Führung eines Teams, Analyse von KPIs zur Leistungssteigerung und Coaching von Mitarbeitenden. Mindestens mehrjährige Erfahrung in der Mitarbeiterführung ist erforderlich. Bietet eine verantwortungsvolle Führungsrolle im Bankenumfeld mit Möglichkeit für Homeoffice.

Fachliche und disziplinäre Führung, elektrotechnischer Betrieb von Produktionsanlagen, Störbehebung und Fehlerursachenanalyse. Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung in Betrieb, Wartung und Instandhaltung von Anlagen. Firmen-PKW mit Privatnutzung.

Gesamtverantwortung für Geschäftsbereich im industriellen Anlagenservice. Führung von Technikern, Projektleitern und operativen Mitarbeitenden. Mehrjährige Führungserfahrung im industriellen Umfeld. Ausbau von Kundenbeziehungen. Gestaltungsspielraum und Einfluss auf strategische Weiterentwicklung.

Aufbau und Führung eines Solution Engineering Teams. Technische Konzeption und Umsetzung von Integrationen (Jira, ServiceNow, M365/Graph API) sowie Azure Logic Apps. Mindestens 8 Jahre Erfahrung in komplexen Software- und Integrationslösungen. Gestaltungsfreiheit beim Aufbau einer neuen Einheit.

Technische Lösungen bei Industriekunden platzieren, Potenziale entwickeln und Vertriebsprojekte steuern. Technische Ausbildung (HTL/FH/Uni) und Know-how in Elektrotechnik/Automation sind erforderlich. Weltweite Reisebereitschaft und fließende Englischkenntnisse werden geboten.

Verantwortung für globale HR-Systemlandschaft und HR-IT-Projekte. Aufbau internationaler People-Analytics- und Reporting-Strukturen. SAP-Kenntnisse sind erforderlich. Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.

Führung des Recruiting- und Employer-Branding-Teams, Aufbau eines internen Kompetenzzentrums, Entwicklung von Recruiting-Standards und -Prozessen. Nachweisliche Erfahrung im Direct Search / Active Sourcing ist erforderlich. Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten werden geboten.