
Bearbeitung von JIRA-Tickets zur Konfliktlösung, Administration und Datenpflege in SAP. Kaufmännische Ausbildung und SAP-Kenntnisse erforderlich. Krisensicherer Arbeitgeber mit Weiterbildungsmöglichkeiten.

Betrieb von SAP Retail MM/SD sicherstellen, Incidents analysieren und lösen. Mehrjährige Berufserfahrung im SAP-Support erforderlich. Arbeiten mit state-of-the-art Technologien.

Betrieb und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors Modulen. Mindestens 3,5 Jahre Erfahrung in SAP SuccessFactors oder SAP-Systemen. Flexible Arbeitszeit und 60% Teleworking.


Betreuung und Beratung von Kund*innen im 2nd und 3rd Level SAP Support, Schnittstellenbetreuung zu SD und MM, Analyse von Fehlermeldungen und Weiterentwicklung von Geschäftsprozessen im SAP FI. Erfahrung im SAP FI/CO-Umfeld oder als Key User*in ist erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung.



Incident- & Problem Management im 2nd Level Support inkl. Ticketbearbeitung & Fehleranalyse. Mind. 4 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors inkl. Konfiguration. Flexible Arbeitszeiten & bis zu 60% Homeoffice.

Betreuung und Weiterentwicklung des SAP HCM Systems mit Fokus auf PY oder PT. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in SAP HCM Betreuung und Projektabwicklung. Analytische Stärke und lösungsorientierte Denkweise. Möglichkeit zu 80% Homeoffice.

Verantwortlich für Produktivbetrieb und Weiterentwicklung von SAP Systemen. Löst 2nd/3rd Level Probleme. Erfordert ABAP/ABAP OO Kenntnisse in SD/MM. Bietet flexible Arbeitszeiten und Home-Office.



Beratung, Realisierung und Weiterentwicklung von SAP S/4HANA-Lösungen im Bereich Production Planning (PP) sowie ABAP-Entwicklung. Mehrjährige Erfahrung als SAP Berater:in/Entwickler:in mit S/4HANA PP und ABAP-Kenntnissen. Attraktives Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeitmodellen.

Entwicklung von SAP ERP HCM Erweiterungen, technische Konzeption und Lösungsimplementierung. Mindestens eine abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH, Uni) mit Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation. Home-Office-Möglichkeit.


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