11 Personalwesen Jobs Wien Innenstadt

Betreuung von Mitarbeitenden in HR-Themen, Personaladministration und Lohnverrechnungsvorbereitung. Mindestens 2 Jahre Erfahrung als HR Generalist und sehr gute BMD-Kenntnisse sind erforderlich. Attraktive Aufstiegsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten werden geboten.

Unterstützung im Employee Lifecycle, Recruiting und Onboarding. Erstellung von Verträgen und HR-Dokumenten. Mitwirkung bei Organisationsentwicklung und Prozessmanagement. Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Excel, Word, PowerPoint) erforderlich. Gestaltungsspielraum in HR- und Organisationsentwicklungsprojekten.

Führung des HR-Operations & Payroll Teams, Sicherstellung der Gehaltsverrechnung und Compliance. Mind. 5 Jahre Erfahrung in Personalverrechnung und HR-Operations. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Flexible Arbeitszeiten.

Budgeterstellung, Gehaltsplanung und Performanceprozesse. Fundierte Erfahrung mit Zeiterfassungstools ist erforderlich. Beratung bei arbeitsrechtlichen Themen und Erstellung von Reports.

Standortakquise und -entwicklung für Gastronomiebetriebe. Mindestens 5 Jahre Gastronomieerfahrung, davon 3 Jahre Führung. Verhandlung von Mietverträgen in Einkaufszentren. Benefits: Mitarbeiter*innenvorsorge, Ermäßigungen, Verpflegung.

Mitarbeit an Aus- und Weiterbildungskonzepten für den Vertrieb, operative Mitarbeit im Learning Management System und Erstellung von Lerninhalten. Erste Berufserfahrung in der Versicherungsbranche oder als Trainer/im Vertrieb ist erforderlich. Attraktives Aus- und Weiterbildungsprogramm wird geboten.

Beratung für administrative Kräfte im HR-Life-Cycle, Verwaltung des People-Life-Cycle, arbeitsrechtliche Prüfung. Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Administration ist erforderlich. Möglichkeit zur Mitwirkung bei der Digitalisierungsoffensive.

Sicherstellung des reibungslosen Betriebs des Zeitsystems und der administrativen Prozesse. Pflege von Arbeitszeit-, Abwesenheits- und Stammdaten. Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zur Zeitwirtschaft. Vorbereitung von Reports und Auswertungen für People & Culture. Laufendes oder abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources. Individuelle Weiterentwicklung.

Aufgaben im Bereich Elektrotechnik, Normenwesen und Sicherheit elektrischer Anlagen. Erstellung von Gesetzesentwürfen und Umsetzung von EU-Richtlinien. Erforderlich: abgeschlossenes technisches Hochschulstudium Elektrotechnik, sehr gute Englischkenntnisse. Angebot: sicherer Arbeitsplatz, attraktives Gleitzeitmodell.

Unterstützung bei Personalthemen, insbesondere für Ärzt*innen, inklusive Arbeitszeitmanagement und Zeiterfassungssystem. Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personaladministration sind erforderlich. Bietet Weiterentwicklung und abwechslungsreiche Aufgaben.

Unterstützung bei der Administration von Mitarbeiter*innen in digitalen Personalmanagement-Tools. Laufendes wirtschaftliches Studium (Uni, FH) mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Prozess-/Projektmanagement erforderlich. Flexible Arbeitszeiten.