18 Personalverrechnung Jobs Wien Innenstadt

Durchführung der Lohn- und Gehaltsverrechnung, Beratung in arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Fragestellungen. Mindestens eine Personalverrechnerprüfung und BMD NTCS oder DPW Kenntnisse erforderlich. Möglichkeit zur Prozessoptimierung und Weiterentwicklung.

Eigenverantwortliche Durchführung komplexer Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Mandanten. Mehrjährige Erfahrung in der Lohnverrechnung und BMD NTCS-Kenntnisse sind erforderlich. Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von Prozessen und des Teams.

Erfassung von Eingangsrechnungen, Datenpflege im CRM und Prüfung von Eingangsrechnungen. Mehrjährige Berufserfahrung in Buchhaltung, Finanzen und Lohn erforderlich. Möglichkeit zur Mitgestaltung von Prozessen und Reporting.

Telefonische Kundenunterstützung bei der ADVOKAT-Anwaltssoftware. Untersuchung und Lösung von Kundenproblemen. Idealerweise Erfahrung mit ADVOKAT. Umfangreiche Einschulung und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Unterstützung im Employee Life Cycle, Anlage und Pflege von Personalstammdaten, Verwaltung der Zeiterfassung. Kaufmännische Ausbildung mit Matura, mehrjährige Berufserfahrung in Administration/Assistenz, sehr gute MS Office-Kenntnisse (Excel). Gute Erreichbarkeit.

Verantwortung für den Postschalter, Verkauf von Produkten/Services, Bargeldbewirtschaftung. Erfahrung im Verkauf oder Kundenservice ist ideal. Faire Bezahlung mit Provisionen.

Budgeterstellung, Gehaltsplanung und Performanceprozesse. Fundierte Erfahrung mit Zeiterfassungstools ist erforderlich. Beratung bei arbeitsrechtlichen Themen und Erstellung von Reports.

Leitung der Abteilung Personalverwaltung und Recht, Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen, Sicherstellung gesetzeskonformer Prozesse. Erfordert abgeschlossenes Jurastudium und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen mit Teamführung. Bietet Jahresbruttogehalt ab EUR 80.000,-.

Verantwortung für HR-Themen entlang des Employee Lifecycles, fachliche Ansprechperson für Führungskräfte bei arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Fragestellungen. Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht. Unterstützung bei Aus- und Fortbildungen.

Personaladministration, Recruiting und Bewerbermanagement. Sehr gute Deutschkenntnisse. Abwechslungsreicher Job in einem modernen Gastronomieunternehmen.

Erstellung von Finanzberichten nach IFRS und lokalen Vorschriften in Österreich. 8-12 Jahre Erfahrung in der Buchhaltung, Kenntnisse in SAP und Trintech Cadency. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Besprechung des Mitarbeiterbedarfs, Ausschreibung über Online-Tools, Beurteilung von Bewerbern und Telefoninterviews. Mitarbeit bei Employer-Branding-Aktivitäten und HR-Projekten. Erste Berufserfahrung im Recruiting ist von Vorteil. Unterstützung bei Aus- und Fortbildung.

Selbständige Betreuung von Buchhaltungen, Erstellung von Monats- und Quartalsabschlüssen inkl. UVA. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK oder vergleichbar) ist erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Homeoffice werden geboten.

Erstellung von Jahresabschlüssen und Steuererklärungen für verschiedene Gesellschaftsformen. 1-3 Jahre Erfahrung in der Bilanzierung, BMD NTCS Kenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.