154 Personalwesen Jobs Guntramsdorf

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und Employer Branding. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Employer Branding ist erforderlich. Bietet Mitarbeiterrabatte und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Klärung arbeitsrechtlicher Fragestellungen. Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht erforderlich. Attraktive Sozialleistungen wie flexible Arbeitszeiten.

Strategische Kundenberatung im Performance-Marketing (Google Search, Shopping, Display) mit Fokus auf KPIs und Optimierung. Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Performance-Marketing und Ecommerce sind erforderlich. Bietet Weiterbildungsmöglichkeiten und ein MacBook Pro.

Unterstützung bei internationaler Mitarbeiterbindung und -motivation. Organisation interner Veranstaltungen im Gesundheitsmanagement. Erstellung von Kommunikationsmaterialien. Sicherer Umgang mit MS Office. Flexibles Arbeiten.

Pflege von Personaldaten in SAP, Unterstützung bei der Digitalisierung von Personalakten und Mitarbeit in der Zeitwirtschaft. Erforderlich sind ein laufendes FH-Studium und gute MS-Office-Kenntnisse. Bietet individuelle Aus- und Weiterbildung.

Unterstützung bei Eventplanung, HR-Marketing und Recruiting-Prozessen. Datenerfassung und Betreuung von HR-Tools. Erste Arbeitserfahrung durch Praktika erforderlich. Microsoft-Programme (PowerPoint, Excel) und sehr gute Deutsch-/Englischkenntnisse sind ein Muss. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.

Entwicklung strategischer HR-Standards und Prozesse für fünf Länder. Mindestens acht Jahre HR-Erfahrung, davon einige in leitender Funktion. Gestaltungsspielraum für die People Agenda eines wachsenden Unternehmens.

Betreuung des internen Employee Lifecycle, operative HR-Anfragen bearbeiten, HR-Daten pflegen. Mindestens zwei Jahre HR-Erfahrung erforderlich. Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung der HR-Arbeit.

Operatives HR-Tagesgeschäft entlang des gesamten Employee Lifecycles. Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich. Mitgestaltung in einem internationalen Team mit flachen Hierarchien.

Unterstützung des Rechnungswesens bei Kontierung, Verbuchung, Rechnungslegung (UGB) und Debitoren-/Kreditorenmanagement. Führung der Buchhaltung in BMD. 2-3 Jahre Berufserfahrung in Buchhaltung erforderlich. Gezielte Weiterbildungsprogramme.

Vorbereitung der Unterlagen für externe Personalverrechnung, Qualitätssicherung der Gehaltsabrechnung und Übernahme von HR-Administrationsaufgaben. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung/HR-Administration ist erforderlich. Bietet ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet und spannende HR-Themen.

Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Vergütungs- und Anreizsystemen. Recherche zu Trends im Bereich Compensation & Benefits. Datenaufbereitung und -analyse in Excel. Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich. Mentoring und strukturierter Einstieg in die Beratung.

Führung des HR-Operations & Payroll Teams, Sicherstellung der Gehaltsverrechnung und Compliance. Mind. 5 Jahre Erfahrung in Personalverrechnung und HR-Operations. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Flexible Arbeitszeiten.

Übernahme von HR Operations und Steuerung zentraler HR-Abläufe. Leitung von HR-Projekten und Digitalisierung. 5-7 Jahre Erfahrung in HR Operations. Flexible Arbeitszeiten.