49 Personalverrechnung Lehrling Jobs

Durchführung der Personalabrechnung und -administration. 5 Jahre Berufserfahrung im Payroll Umfeld. Flexible Arbeitszeit & Teleworking.

Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für Arbeiter und Angestellte. Kaufmännische Ausbildung erforderlich. Weiterbildungsmöglichkeiten und gute Entwicklungsperspektiven werden geboten.

Verbuchung von Geschäftsfällen, Unterstützung bei Abschlüssen und Meldungen wie UVA/ZM. Beherrschung von Fachsoftware und e-Government-Systemen erforderlich. Analytisches Denken und Zahlenaffinität sind von Vorteil. Bietet interne Entwicklungsmöglichkeiten und Fortbildungen.

Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für Kund*innen, Ansprechpartner*in für Personalverrechnungsfragen. Mehrjährige praktische Erfahrung in der Personalverrechnung ist erforderlich. Familienfreundliche Angebote werden geboten.

Durchführung der Personalverrechnung, Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie Ansprechperson für Mitarbeiter und Behörden. Erfolgreich abgelegte Personalverrechnungsprüfung und Berufserfahrung in der Personalverrechnung sind erforderlich. Sichere Arbeitsplätze und Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden geboten.

Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung und Behördenkommunikation. Mehrjährige Erfahrung in der Personalverrechnung und Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Eigenständige monatliche Entgeltabrechnung für Deutschland und Europa, Umsetzung Doppelbesteuerungsabkommen, Beratung zu Lohnsteuer/Sozialversicherung. Kaufmännische Ausbildung, Berufserfahrung Entgeltabrechnung, fundiertes Wissen Lohnsteuer-/Sozialversicherungsrecht. Flexible Arbeitszeitgestaltung.

Steuerung der Payroll mit externen Providern, Sicherstellung der Datenqualität und Beratung zu rechtlichen Fragestellungen. Mehrjährige Berufserfahrung in HR Operations mit Arbeitsrecht-Expertise ist erforderlich. Bietet die Möglichkeit zur Weiterentwicklung und zu Benefits.

Ansprechpartner:in für internationale Niederlassungen, Erstellung von Reports und Auswertungen für HR-KPIs, Zusammenarbeit mit internationalen Payroll Providern. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Gestaltungsspielraum im internationalen Team.

Durchführung der Personalverrechnung. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Berufserfahrung in der Personalverrechnung sind erforderlich. Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit werden geboten.

Kaufmännische Assistenz unterstützt Geschäftsführung, bearbeitet Rechnungswesen und Personalwesen. Kaufmännische Ausbildung und MS Office-Kenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten werden geboten.

Lohn- und Gehaltsverrechnung für Mandanten verschiedenster Branchen. Eigenverantwortliche Klientenbetreuung. Kenntnisse der Personalverrechnungssoftware BMD erforderlich. Einblicke in Unternehmen und direkter Kundenkontakt.