23 Personalverrechner Jobs Sattledt

Durchführung der Personalverrechnung, Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie Ansprechperson für Mitarbeiter und Behörden. Erfolgreich abgelegte Personalverrechnungsprüfung und Berufserfahrung in der Personalverrechnung sind erforderlich. Sichere Arbeitsplätze und Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden geboten.

Laufende Personalverrechnung mit BMD NTCS, inklusive Ein-/Austritte und Meldungen. Abgeschlossene Personalverrechnungsprüfung ist Voraussetzung. Flexible Arbeitszeiten werden geboten.

HR-Administration über den gesamten Employee Life Cycle, inklusive Vertragserstellung und Lohn-/Gehaltsabrechnung. Erfahrung mit HR-Tools wie BMD ist erforderlich. Möglichkeit zur Prozessgestaltung und Verantwortung.

Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Personalstammdaten und Zeiterfassungssystem. WIFI Personalverrechnerprüfung und BMD NTCS sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten werden geboten.

Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für Klienten, Beratung in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen. Kaufmännische Ausbildung und Personalverrechnerprüfung mit Berufserfahrung erforderlich. Individuelle Förderung durch Schulungen.

Laufende Lohn- und Gehaltsverrechnung, Betreuung des Zeiterfassungssystems. Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen in der Personalverrechnung erforderlich. Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für ca. 350 Mitarbeitende. Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten nach Vereinbarung.

Unterstützung bei der Personalverwaltung und Personalverrechnung. Kaufmännische Ausbildung und BMD NTCS Kenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten als Benefit.

Durchführung der Personalabrechnung und Administration für Tochtergesellschaften. Mehrjährige Erfahrung in der Personalverrechnung ist erforderlich. Bietet einen krisenfesten Arbeitsplatz und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.

Eigenverantwortliche Reisekostenabrechnung, administrative Betreuung von Leiharbeitnehmern und Unterstützung bei der Personaladministration. Kaufmännische Ausbildung und 1-2 Jahre HR-Erfahrung erforderlich. SAP-Kenntnisse von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office.

Durchführung der Lohn- und Gehaltsverrechnung für eine Business Unit. Ansprechpartner für Mitarbeiter und Behörden. Kaufmännische Ausbildung und sicherer Umgang mit MS-Office erforderlich. Flexible Arbeitszeiten.

Selbstständige Lohn- und Gehaltsverrechnung, Bearbeitung von Ein-/Austritten und Behördenkommunikation. Kaufmännische Ausbildung und Kenntnisse in Lohnverrechnung sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten werden geboten.

Übernahme der monatlichen Personalverrechnung und Personaladministration. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erfolgreich abgelegte Personalverrechnerprüfung erforderlich. Umfangreiches Aus- und Weiterbildungsangebot.