31 Personalmanagement Jobs Vöcklabruck (Bezirk)

Unterstützung der HR-Leitung bei Personalentwicklungsprojekten und Stellvertretung. Ansprechpartner für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte bei HR-Themen. Kenntnisse in BMD NTCS erforderlich. Bietet abwechslungsreiches Aufgabengebiet und familiäres Umfeld.

Konzeption, Planung und Umsetzung strategischer Personalentwicklungsmaßnahmen sowie E-Learning Strategie. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung. Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung der Unternehmenszukunft.

Durchführung von internen Trainings und Workshops für Verkäufer und Führungskräfte. Erste Erfahrung in der Durchführung von Workshops, Trainings oder Schulungen erforderlich. Attraktive Gehalts- und Prämiensysteme mit überdurchschnittlichen Verdienstmöglichkeiten.

Verwaltung von Aus- und Fortbildungen, Budgetkontrolle und Kostenabwicklung. Erhebung des Bildungsbedarfs und Beratung. Kaufmännische Ausbildung und sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Excel, Teams) erforderlich. Gute Weiterentwicklungschancen.

Weiterentwicklung und Nutzung von SAP SuccessFactors sowie HRIS Ecosystem. Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors ist erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Modell werden geboten.

Leitung eines Montageteams, Montage und Installation von HKLS-Anlagen. Mehrjährige Erfahrung im HKLS-Bereich erforderlich. Laufende Aus- und Weiterbildungen werden geboten.

Zentrale Verantwortung für Einkauf und Sortimentsentwicklung Dach/Fassade in Österreich. Vorbereitung und Führung von Lieferantenverhandlungen. Mehrjährige Erfahrung im strategischen Einkauf, vorzugsweise Baustoffhandel. Attraktive Dotierung und Firmenfahrzeug.

Operative Steuerung und Weiterentwicklung des technischen Service in Österreich. Mehrjährige Berufserfahrung im technischen Kundendienst erforderlich. Langfristig ausgerichtete Führungsposition mit hoher Bedeutung für das österreichische Geschäft.

Eigenständige Lohn- und Gehaltsverrechnung, Mitwirkung bei Abschlüssen und Reporting. Erfordert kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Personalverrechnung. Bietet Homeoffice-Möglichkeit und fachliche Weiterentwicklung.

Erstellung von Plänen, technische Abklärungen und Angebotserstellungen. Abgeschlossene technische Ausbildung im Heizungsbau oder HKLS erforderlich. Kaufmännische Kenntnisse von Vorteil. Laufende Aus- und Weiterbildungen.

Erstellung der laufenden Buchhaltung, Verbuchung von Banken, Kassen und Regierechnungen, Vorbereitung des Zahlungsverkehrs und Kontenabstimmung. Abgeschlossene Buchhalterprüfung erforderlich. Abwechslungsreiches Aufgabengebiet.