Mehr als 1.000 Mitarbeiter Recruiting Jobs

Personalmanagement: Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses, Active Sourcing, Recruiting-Strategien. Kaufmännische Ausbildung mit mind. 2 Jahren Praxiserfahrung im Personalmanagement oder Vertrieb. Perspektive zur Geschäftsfeldleitung.

Eigenverantwortliches End-to-End-Recruiting von Ärzt:innen und SFK in Österreich. Fundierte Erfahrung im Active Sourcing ist erforderlich. Möglichkeit zur direkten Einflussnahme auf die Gewinnung medizinischer Fachkräfte.

Rekrutierung von Hilfs- und Fachkräften, Bewerbermanagement, Schaltung von Stellenanzeigen und Durchführung von Bewerbungsgesprächen. Abgeschlossene Ausbildung und sicherer Umgang mit MS-Office sind erforderlich. Attraktives Gehaltssystem mit Provision ist ein Vorteil.

Unterstützung im Recruiting: Erstellung von Stelleninseraten, Bewerbermanagement, Termin­koordination. Kaufmännische Ausbildung erforderlich. Weiterentwicklung durch interne Schulungen.

Selbstständige Personalsuche und -vorauswahl für Kunden, Projektmanagement. Universitätsstudium (Arbeitspsychologie/BWL) und Gesprächskompetenz erforderlich. Langfristige Kontakte und Lernbereitschaft werden geboten.

Steuerung des Recruiting-Prozesses für Engineering- & IT-Positionen. Sicherer Umgang mit LinkedIn, XING & Social Media. Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Homeoffice-Möglichkeit.

Regionale:r Recruiter:in baut Netzwerke auf, organisiert Karriereveranstaltungen und steuert Bewerbungsprozesse. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung in vergleichbarer Position sind erforderlich. Langfristige Tätigkeit bei verlässlichem Arbeitgeber.

Rekrutierung von Fachkräften, Bewerbermanagement und Schaltung von Stellenanzeigen. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung im Recruiting sind erforderlich. Attraktives Gehaltssystem mit Provision und flexible Arbeitszeiten werden geboten.

Betreuung des gesamten Recruitingprozesses, Beratung von Hiring Managern und Moderation von Interviews. Mindestens 6 Monate Berufserfahrung im Recruiting/Talent Acquisition. Flexibles Arbeiten mit Home Office und Remote Work-Optionen.

Telefonische Betreuung rumänischer Personenbetreuer:innen, Erstgespräche führen und Recruitingprozess begleiten. Rumänisch als Muttersprache und Deutschkenntnisse (B1) erforderlich. Umfassende Einschulung und laufende Unterstützung.

Betreuung des gesamten Recruitingprozesses, inklusive Stellenaufnahme und Interviews. Erste Berufserfahrung im Talent Acquisition oder Hochschul-Kooperationen erforderlich. Flexible Arbeitsgestaltung mit Home Office und Remote Work-Optionen.

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, Beratung von Führungskräften und Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience. Mehrjährige facheinschlägige Berufserfahrung und ausgezeichnete Kenntnisse aktueller HR-Trends sind erforderlich. Bietet ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und flexible Arbeitszeitgestaltung.

Verantwortung des gesamten Recruiting-Prozesses, Entwicklung innovativer Strategien und Aufbau von Talent-Pools. Mehrjährige Erfahrung im HR/Recruiting von White- und Blue-Collar-Profilen ist erforderlich. Gestaltungsspielraum beim Aufbau eines Produktionsstandorts.

Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses, Beratung von Führungskräften, Gestaltung des Onboardings. Erfahrung im Recruiting ist erforderlich. Individuelle Karrieregestaltung und Weiterentwicklung.

Eigenständige Betreuung des Recruitingprozesses, inklusive Bewerbermanagement und Interviewführung. Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion oder in Recruiting/Personalentwicklung. Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsperspektiven.