5 Human Resources Jobs Bregenz

Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte zu personalbezogenen Themen. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich. Ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitenden entlang des Employee Life Cycles. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office für bessere Work-Life-Balance.

Impulse in Personal, Talent, Führungskultur & Kommunikation setzen. Unterstützung des CEO & Geschäftsleitungen. Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion in internationaler Struktur. Hohes Maß an Eigenverantwortung.

Verkauf und Kundenberatung im Außendienst. Führerschein Klasse B und eigenes Fahrzeug erforderlich. Kaufmännische oder technische Ausbildung wünschenswert. Bieten: Erfolgsbasierte Gehaltsentwicklung und kontinuierliche Ausbildung.

Sicherstellung des stabilen IT-Betriebs, Systemperformance-Optimierung und Automatisierung von Prozessen. Kenntnisse in Microsoft, VMWare, Citrix, Atlassian, 3CX, Jira, Sharepoint sind erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle werden geboten.

Vertriebsgebiet West bearbeiten, Geschäftspotenziale identifizieren und Kunden zu Antriebs- und Automatisierungstechnik beraten. Mehrjährige Erfahrung im technischen Vertrieb ist erforderlich. Firmen-PKW zur Privatnutzung wird angeboten.