80 HR Jobs Salzburg (Stadt)

Begleitung von Mitarbeitenden im Employee Life Cycle, Recruiting und HR-Prozesse. Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sind erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und 100% Remote-Option.

Unterstützung der Personaladministration, Vorbereitung der Gehaltsabrechnung und Vertragsmanagement. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Generalist/in. Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungschancen.

Betreuung des Employee Lifecycles, inklusive Recruiting und Personalentwicklung. Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte. Sehr gute Kenntnisse in Microsoft 365. Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Möglichkeit.

Vorbereitung der Personalverrechnung, Verwaltung der Zeiterfassung und Unterstützung im Recruiting. Kaufmännische Ausbildung und erste HR-Berufserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten.

HR-Administration entlang des Employee Lifecycles, inklusive Payroll-Vorbereitung. Erfahrung im HR-Bereich oder Personalentwicklung ist erforderlich. Bietet Weiterbildungsmöglichkeiten und Homeoffice.

Aufbau und Etablierung des HR-Controllings, inklusive Personalkostenplanung und Forecasting. Fundierte Kenntnisse in Excel und BI-Tools sind erforderlich. Bietet flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.

Mitarbeit in Zeitwirtschaft, Personalplanung und HR-Systemen mit Fokus auf ATOSS/ASES und SAP HCM. Prüfung zeitwirtschaftlicher Regelungen. Anwendersupport und Schulungen. Fließende Deutschkenntnisse erforderlich. Homeoffice nach Einarbeitung möglich.

Koordination von Interviews, Organisation von Reisen und Unterstützung des Talent Acquisition Teams bei HR-Tools. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich. Sie erhalten die Möglichkeit, sich aktiv in die Verbesserung von Abläufen einzubringen.

Verfahrenstechnische Abwicklung von Anlagenbauprojekten weltweit, Erstellung von Prozessfließbildern und Mitwirkung an HAZOP-Studien. Studium Verfahrenstechnik oder ähnliches erforderlich. Unterstützung bei Umzug und Weiterbildung wird geboten.

Installation, Erweiterung und Inbetriebnahme von Zutritts- und Ticketingsystemen. Technische Ausbildung (Elektrik, IT o.ä.) erforderlich. Firmen-PKW mit Privatnutzung.

Be- und Entladen von LKWs, Annahme und Sortierung von Materialien sowie allgemeine Lager- und Transportaufgaben. Staplerschein mit praktischer Erfahrung erforderlich. Körperliche Belastbarkeit und gute Deutschkenntnisse sind wichtig. Tagesarbeitszeit.

Unterstützung von Produktmanagement und Marketing im Bereich Wirbelsäule, Erstellung von Präsentationen und Angeboten. Routinierter Umgang mit MS Office Produkten. Weiterbildungsmöglichkeiten in einem internationalen Konzern.

Sicherstellung der Betriebssicherheit von Energieversorgungsanlagen, Betreuung von Pulverbeschichtungsanlagen und Wartung von Lüftungs-/Klimaanlagen. Abgeschlossene Ausbildung als Gas-, Wasser- und Heizungsinstallateur erforderlich. Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell.

Zentrale Ansprechperson für HR-Themen von Technikern. Erstellung von Dienstverträgen. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich von Vorteil. Flexibles Arbeiten durch Gleitarbeitszeit.