277 HR Support Jobs

Unterstützung im HR-Recruiting-Prozess, Überarbeitung von HR-Dokumenten und Betreuung der Mitarbeitenden-App. Sicherer Umgang mit MS-Office und Canva ist erforderlich. Kostenlose Nutzung von Römertherme und Fitnesscenter wird geboten.

Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsabrechnung, Stammdatenverwaltung und Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen. Abgeschlossene Ausbildung als Lohn- und Gehaltsverrechner:in und Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Abgabenrecht sind erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle inkl. Home-Office werden geboten.

Unterstützung bei administrativen HR-Prozessen und Recruiting-Backoffice. Erfahrung mit HR-Systemen und digitalen Tools ist erforderlich. Möglichkeit zur Weiterentwicklung und Einbringung eigener Ideen.

Datenverwaltung und Organisation von Dokumenten. Anwenderkenntnisse in gängigen Büroapplikationen (MS Office/Google). Flexible Arbeitszeitgestaltung mit 15-20 Stunden/Woche.

Betreuung und Weiterentwicklung des Lernmanagementsystems (myHR), Analyse neuer Anforderungen und Erarbeitung von Lösungen. Erste Berufserfahrung mit KI-Tools wie Microsoft Copilot von Vorteil. Möglichkeit zur Weiterbildung.

Kaufmännische Administration, Personalwesen, Fuhrparkmanagement und Office-Agenden. Erstellung und Pflege von Excel-Auswertungen. Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel. Familiäres, humorvolles und unterstützendes Team.

IT Operations Support für Anwender weltweit, Betreuung von Microsoft Azure Cloud Systemen. Technische Ausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung im IT-Umfeld erforderlich. Individuelle Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote.

Verwaltung und Entwicklung von SAP HCM Zugriffskonzepten und Berechtigungen. Erste Berufserfahrung im SAP ERP, ABAP oder Berechtigungsmanagement von Vorteil. Weiterführende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Beratung von Kund:innen bei HR-Prozessen in SAP SuccessFactors, Konfiguration und Integration von Lösungen. Mehrjährige Erfahrung als Berater:in mit SuccessFactors-Konfiguration ist erforderlich. Individuelle Entwicklungschancen werden geboten.

Betreuung des Employee Lifecycle, HR-Digitalisierung und Zertifikatsprozesse. Abgeschlossene Ausbildung (HR, Wirtschaft) und Recruiting Berufspraxis sind erforderlich. Angebot: Fachspezifische Fortbildungen.

Unterstützung des gesamten Einstellungsprozesses, Active Sourcing über LinkedIn und Betreuung von Talent Communities. Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich. Bietet praktische Erfahrung im Talent Acquisition.