48 HR Reporting Jobs Wien

Verantwortung für globales HR-Reporting (HC, ESG, Fluktuation) und Budgetplanung. Erfahrung mit HR-Systemen (Workday, PeoplePlan) und BI-Tools (Power BI) erforderlich. Beratung internationaler HR-Manager. Attraktive Homeoffice-Möglichkeiten.

Aufbereitung, Analyse und Visualisierung von Leistungs-, Organisations- und Wirkungsdaten. Erstellung aussagekräftiger Reports und Kennzahlen. Mehrjährige Berufserfahrung im Reporting, Datenmanagement und Wirkungsmanagement. Ausgezeichnete EDV-Kenntnisse, insbesondere Excel und Power BI. Fahrtkostenzuschuss.

Sie führen und passen P&I LOGA Module an, entwickeln das System weiter und unterstützen bei der Parametrisierung. Fundierte Erfahrung in der Betreuung von HR-Software (optimalerweise P&I LOGA) ist erforderlich. Sie profitieren von Weiterbildung & Schulungen.

Entwicklung und Optimierung von Datenmodellen mit SQL und Spark. Erfahrung mit dbt ist erforderlich. Bietet gezielte Weiterbildungen zur persönlichen Entwicklung.

Aufbereitung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen. Erstellung von Planung, Budgetierung und Forecasts. Erste Berufserfahrung im Controlling, idealerweise HR-Controlling. Sehr gute BMD-NTCS Kenntnisse. Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Remote-Option.

Verantwortung für Workday-Module, Konfiguration, Weiterentwicklung und Qualitätssicherung. Mehrjährige Workday-Erfahrung in komplexen Strukturen ist erforderlich. Bietet flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeit.

Globale Transparenz und Harmonisierung des Flavor-Portfolios treiben. Mindestens 6 Jahre Erfahrung in der Lebensmittel-/Flavor-Industrie erforderlich. Bietet Autonomie und kreative Freiheit in einem internationalen Umfeld.

Erstellung von HR-Reports und Kennzahlenanalysen, Unterstützung bei der Personalbudgetplanung und Soll-Ist-Vergleichen. Erste Berufserfahrung im Controlling sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel, sind erforderlich. Attraktive Mitarbeitervorteile und Entwicklungsmöglichkeiten werden geboten.

Datenmanagement für technischen Außendienst, Prüfung von Salesforce CRM-Meldungen, Aufbereitung für SAP ERP. 3-5 Jahre Berufserfahrung im Reporting/Controlling. Exzellente IT-Kenntnisse (Excel, Power BI, Salesforce). Möglichkeit für Homeoffice.

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und Employer Branding. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Employer Branding ist erforderlich. Bietet Mitarbeiterrabatte und Weiterbildungsmöglichkeiten.