152 HR IT Jobs Wien

Sie führen und passen P&I LOGA Module an, entwickeln das System weiter und unterstützen bei der Parametrisierung. Fundierte Erfahrung in der Betreuung von HR-Software (optimalerweise P&I LOGA) ist erforderlich. Sie profitieren von Weiterbildung & Schulungen.

Unterstützung und Optimierung des HR-Systems rexx Systems. Analyse von Störungen und Ableitung von Lösungen. Gute Kenntnisse von HR-Systemen, idealerweise rexx-Systems. Verantwortungsvolle Tätigkeit mit Zukunftsperspektiven.

Entwicklung technischer Lösungskonzepte, Design, Implementierung und Wartung von Softwareanwendungen. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung und sehr gute Kenntnisse in einer modernen Programmiersprache. Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.

Strategische Kundenberatung im Performance-Marketing (Google Search, Shopping, Display) mit Fokus auf KPIs und Optimierung. Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Performance-Marketing und Ecommerce sind erforderlich. Bietet Weiterbildungsmöglichkeiten und ein MacBook Pro.

Übernahme von HR Operations und Steuerung zentraler HR-Abläufe. Leitung von HR-Projekten und Digitalisierung. 5-7 Jahre Erfahrung in HR Operations. Flexible Arbeitszeiten.

Administrative Unterstützung im IT-Procurement und Partnermanagement. Juristische Kenntnisse sind erforderlich. Bietet Aus- und Weiterbildung.

Implementierung und Weiterentwicklung von HCM-Modulen, Koordination von Schnittstellen, Analyse und Optimierung von HR-Prozessen. Kenntnisse gängiger HR-Systeme (z.B. Oracle, SAP) erforderlich. Krisensicherer Arbeitsplatz mit Fokus auf Vereinbarkeit von Beruf & Familie.

Betrieb der SAP SuccessFactors Plattform inkl. Systemüberwachung, Change Management und Incident Management. Mindestens 4 Jahre Erfahrung im IT-Systembetrieb oder 2nd Level Support. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice bis 60%.

Übernahme administrativer HR-Agenden, Erstellung von Arbeitsverträgen und Abwicklung von Stellenausschreibungen. Einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich ist erforderlich. Angebot: 6 Wochen Urlaub.

Leitung komplexer SAP SuccessFactors Implementierungen. Mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR IT- oder Transformationsumfeld, idealerweise SAP SuccessFactors. Attraktives Gehaltspaket und flexible Arbeitszeiten.

Betreuung von Mitarbeitenden im Employee Life Cycle, Erstellung von HR-Dokumenten und Ansprechperson für operative HR-Themen. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist:in und Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sind erforderlich. Weiterentwicklungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten werden geboten.