79 HR Controlling Jobs Wien

Aufbereitung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen. Erstellung von Planung, Budgetierung und Forecasts. Erste Berufserfahrung im Controlling, idealerweise HR-Controlling. Sehr gute BMD-NTCS Kenntnisse. Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Remote-Option.

Datenaufbereitung und Analyse von personalrelevanten Daten, Erstellung von HR-Reports und Managementberichten. Sehr gute Excel-Kenntnisse (Pivot-Tabellen, Grafiken) sind erforderlich. Flexible Arbeitsgestaltung mit Gleitzeit und Telearbeit möglich.

Vorbereitung und laufende Bearbeitung von Unterlagen für die Personalverrechnung, Kontrolle der externen Personalverrechnung. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung ist erforderlich. Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen wird angeboten.

Beratung von Führungskräften in HR-Angelegenheiten, Betriebsrat-Ansprechperson, Steuerung von Personalprozessen. Mehrjährige HR-Erfahrung und Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sind erforderlich. Möglichkeit zur internationalen Karrierentwicklung.

Gestalten Sie globale Workforce Intelligence. Sie benötigen 5-8 Jahre Erfahrung in globaler HR-Analytik und BI-Tools. Profitieren Sie von exzellenten Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.

Sie führen und passen P&I LOGA Module an, entwickeln das System weiter und unterstützen bei der Parametrisierung. Fundierte Erfahrung in der Betreuung von HR-Software (optimalerweise P&I LOGA) ist erforderlich. Sie profitieren von Weiterbildung & Schulungen.

Fachliche Führung der Gehaltsverrechnung, Durchführung monatlicher Abrechnungen und SAP HR Steuerung. Umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sind erforderlich. Weiterentwicklung von HR Systemen ist ein Vorteil.

Beratung für administrative Kräfte im HR-Life-Cycle, Verwaltung des People-Life-Cycle, arbeitsrechtliche Prüfung. Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Administration ist erforderlich. Möglichkeit zur Mitwirkung bei der Digitalisierungsoffensive.

Unterstützung bei Gehaltsmaßnahmen, Funktionbewertung und Reportings. Abgeschlossenes Studium (Personal, Wirtschaft, Controlling) und MS Office-Kenntnisse (Excel) sind erforderlich. Möglichkeit zur Weiterbildung und Entwicklung im Konzern.

Verantwortlich für die laufende Gehaltsabrechnung von ca. 200 Mitarbeitenden, inklusive Vor- und Nacharbeiten. Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in der Personalverrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice als Benefit.

Selbstständige Buchhaltung für Verwaltungsobjekte, Erstellung von Betriebskosten- und Eigentümerabrechnungen sowie Steuererklärungen. Kaufmännische Ausbildung und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Objektbuchhaltung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office werden geboten.

Analyse von Kredit- und ESG-Portfolios, Aufbereitung und Visualisierung von ESG- und Risikodaten. Erforderlich sind Programmierkenntnisse in SQL und R. Bietet gezielte Weiterbildungen zur persönlichen Entwicklung.

Durchführung von Recruiting-Prozessen, On-/Offboarding und Personaladministration. Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts sind erforderlich. Angebot: Weiterbildung in interner Academy.