15 HR Controller Jobs Salzburg

Aufbau und Weiterentwicklung des gruppenweiten HR-Controllings. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling oder FP&A erforderlich. Gestaltungsspielraum und Einfluss auf strategische Entscheidungen.

Aufbau und Weiterentwicklung des gruppenweiten HR-Controllings, inklusive Personalkostenplanung und Reporting. Mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling oder FP&A sowie sehr gute Excel- und BI-Tool-Kenntnisse sind erforderlich. Sie erhalten Gestaltungsspielraum und beeinflussen strategische Entscheidungen.

Aufbau und Etablierung des HR-Controllings, inklusive Personalkostenplanung und Forecasting. Fundierte Kenntnisse in Excel und BI-Tools sind erforderlich. Bietet flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.

Aufbereitung und Analyse von HR-Kennzahlen zur Entscheidungsfindung. Erstellung von Reports und Dashboards. Abgeschlossenes Studium oder Berufserfahrung im Controlling/Personalwesen. Homeoffice nach Einarbeitung möglich.

Erstellung der Gehaltsabrechnung für die Zentrale und internationale Standorte. Vorbereitung der Lohnverrechnung in Zusammenarbeit mit externen Partnern. Kaufmännische Ausbildung und erfolgreich abgeschlossene Personalverrechnerprüfung sind erforderlich. Sehr gute Englischkenntnisse sind ein Muss. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Auswertung operativer Daten zur Effizienzsteigerung, Erstellung von KPI's und Reportings. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Logistik-/Controlling-Schwerpunkt erforderlich. Flache Hierarchien und attraktive Benefits werden geboten.

Verantwortung für Monats- und Jahresabschlüsse nach UGB. Mehrjährige Erfahrung in der Bilanzbuchhaltung ist erforderlich. Langfristig gesicherter Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen.

Prüfung, Kontrolle und Buchung von Eingangsrechnungen sowie Vorbereitung von Zahlungsanweisungen. Unterstützung bei der Kalkulation von Mieten und Betriebskosten. Kaufmännische Ausbildung (HAK-Matura) und sicherer Umgang mit MS Office (Excel, Word) sind erforderlich. Möglichkeit zum Home-Office.

Erstellung globaler Vergütungsstrategien, Durchführung von Vergütungsprozessen und Datenanalysen. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in Vergütung, HR oder Finanzen/Controlling sowie sehr gute Excel-Kenntnisse sind erforderlich. Attraktive Konditionen und flexible Arbeitszeiten werden geboten.

Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Betreuung eines Kundenportfolios, Erfassung von Daten. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung erforderlich. Eigenverantwortliche Kundenbetreuung.

Gesamtverantwortung für operatives Controlling von Vertrieb, Marketing und Operations. Erstellung von Reportings und Handlungsempfehlungen. Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung im Controlling. Gestaltungsfreiheit und Einfluss auf Umsatz.

Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Beratung in arbeitsrechtlichen Fragen, Jahresabschlussarbeiten. Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung erforderlich. Attraktive Entlohnung und langfristig gesicherter Arbeitsplatz.

Verantwortung für den gesamten Produktlebenszyklus von Software-Services, von der Idee bis zum Markterfolg. Erfahrung im B2B Produktmanagement, idealerweise in Software/Technologie. Flexible Arbeitsmodelle und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Ausbildung im Finanz- & Rechnungswesen mit Einblicken in Buchhaltung, Controlling und Bilanzierung. Unterstützung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen. Flexibles Arbeiten mit 39-Stunden-Woche und Home-Office-Möglichkeit.

Sicherstellung der OT-Sicherheit über Standorte hinweg, Koordination von Initiativen, Management der OT-Sicherheitsarchitektur. Erfordert fundierte Kenntnisse von OT-Cybersicherheits-Frameworks (mindestens IEC 62443). Bietet globale Zusammenarbeit und Produktvorteile.