Senior HR Controller (m/w/d)

Senior HR Controller (m/w/d)

Referenz-Nr.: JN -072026-7062080

Ort: Salzburg

Anstellungsart: Permanent

Firmenprofil

Unser Kunde ist eine international erfolgreiche Unternehmensgruppe mit starker Marktposition und nachhaltigem Wachstum. Das Unternehmen bietet ein dynamisches, innovationsgetriebenes Umfeld, in dem Sie strategische Finanzthemen aktiv mitgestalten und direkten Einfluss auf wesentliche Unternehmensentscheidungen haben.

Aufgabengebiet

• Aufbau und Weiterentwicklung eines gruppenweiten HR-Controllings
• Enge Zusammenarbeit mit HR und Finance zur Schaffung von Transparenz über Workforce- und Personalkennzahlen
• Durchführung finanzieller und personeller Analysen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen
• Verantwortung für Personalkostenplanung, Budgetierung und Forecasting
• Steuerung und Weiterentwicklung der Workforce-Planung
• Entwicklung relevanter HR-KPIs, Management-Dashboards und Reporting-Landschaften
• Unterstützung von Transformationen, M&A-Aktivitäten und Wertsteigerungsinitiativen durch datenbasierte Analysen
• Optimierung von Reporting-, Analyse- und Datenqualitätsstandards

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Finanzen, Controlling, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling, FP&A, Workforce Planning oder als Finance Business Partner
• Fundierte Kenntnisse in Budgetierung, Forecasting, Personalkostenmanagement und Datenanalyse
• Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie Erfahrung mit BI- und Reporting-Tools (z. B. Power BI, SAP Analytics Cloud, SuccessFactors)
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie ein strukturierter und eigenständiger Arbeitsstil
• Erfahrung im internationalen Unternehmensumfeld, idealerweise in einer wachstums- oder PE-geprägten Organisation
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Vergütungspaket

• Greenfield-Opportunity mit echtem Gestaltungsspielraum - Sie bauen das gruppenweite HR-Controlling maßgeblich mit auf und definieren Standards, KPIs sowie Reporting-Strukturen.
• Hohe strategische Sichtbarkeit - Ihre Analysen beeinflussen Workforce-Strategien, Transformationsprojekte und Managemententscheidungen direkt.
• Schnittstellenfunktion mit Impact - Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance und internationalen Stakeholdern.
• Internationales Wachstumsumfeld - Spannende Projekte im Zusammenhang mit Organisationsentwicklung und Unternehmensexpansion.

Für diese Position bieten wir ein Jahresbruttoentgelt ab EUR 76.000. Eine marktkonforme Überzahlung ist für uns selbstverständlich, denn wir wissen Ihre Erfahrungen und Kenntnisse zu schätzen.

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und der Referenznummer JN -072026-7062080. Ihre Bewerbung wird an den zuständigen Berater weitergeleitet. Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen.

Kontaktperson: Sebastian Dorner
Telefonnummer: +43120520529

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