876 HR Business Partner Jobs Wien Wels Linz

Ganzheitliche Projektverantwortung, fachliche und operative Führung interner Teams sowie zentrale Ansprechperson für Auftraggeber. Mehrjährige Erfahrung im operativen Management eines Callcenters oder BPO Dienstleisters ist erforderlich. Gestaltungsspielraum und hohe Sichtbarkeit.

Konzeption, Umsetzung und Pflege von Geschäftsrollen und Berechtigungen in SAP, Active Directory und Fachanwendungen. Mehrjährige Erfahrung mit Rollen- und Berechtigungskonzepten sowie ServiceNow, SAP und Active Directory ist erforderlich. Bietet Aus- und Weiterbildung sowie mobiles Arbeiten.

Betreuung und Ausbau strategisch wichtiger Kunden im Bereich Air Handling Units. Mehrjährige Erfahrung im technischen Vertrieb, idealerweise in der Lüftungs- oder Klimatechnik. Gestalte Projekte aktiv mit und leiste Beitrag zu nachhaltigem Bauen.

Strategische HR-Unterstützung für Führungskräfte, Talent- und Personalplanung sowie Organisationsentwicklung. Erfordert Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts. Bietet flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Aufbau des Sales-Bereichs in Österreich, Neukundenakquise im HR-Software-Markt. Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb von HR-Software oder Payroll-Lösungen ist erforderlich. Große Gestaltungsfreiheit und Einflussnahme auf den Vertrieb in Österreich.

Betreuung von Führungskräften in personalrelevanten Angelegenheiten, Analyse arbeitsrechtlicher Problemstellungen. Einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home Office werden geboten.

HR-Betreuung für Unternehmensbereiche, Begleitung von Führungskräften, Entwicklung von HR-Lösungen, Arbeitsrecht (Österreich). Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner. Entwicklungsmöglichkeiten.

Unterstützung von HR Business Partnern, Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses, Aufbereitung von HR-Auswertungen. Erste Erfahrung im HR-Bereich, insb. im Recruiting von Vorteil. Hohe Affinität zu Digitalisierung, neuen Technologien und AI-Anwendungen. Flexible Gleitzeit.

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess nicht-juristischer Positionen. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle. Mitwirkung bei HR-Digitalisierungsprojekten (SuccessFactors).

Strategische Beratung zu Personalthemen, Sicherstellung arbeitsrechtlicher Richtlinien und Betreuung von Bonus-, Performance- und Gehaltsprozessen. Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner:in erforderlich. Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung.

Beratung von Führungskräften in strategischen HR-Angelegenheiten, Leitung internationaler HR-Projekte und Unterstützung bei Performance-Prozessen. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in strategischer Personalarbeit und SAP SuccessFactors. Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Möglichkeit.

Strategische HR-Beratung für Regionalmanagement und Marktgeschäftsführende. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in im Retail-Umfeld erforderlich. Möglichkeit zur Karriereentwicklung und Mentoring-Programm.

Europäische HR-Rolle mit Fokus auf Mitarbeiterbeziehungen und Arbeitsrecht. Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Manager/Business Partner, Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sind erforderlich. Bietet internationale Zusammenarbeit und flexible Arbeitsgestaltung.

Angebotserstellung und Kundenbetreuung für B2B Event- und Digitalprodukte. Pflege des CRM-Systems. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. KI-Tools-Nutzung ist ein Plus. Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem wachsenden Unternehmen.

Persönliche Betreuung von Installationsbetrieben und Großhändlern in technischen und kaufmännischen Fragen. Umsatz- und Ertragsziele planen und erreichen. Vertriebserfahrung technisch anspruchsvoller Produkte ist erforderlich. Eigenverantwortliches Arbeiten in einem interessanten Vertriebsgebiet.

Verantwortung für Vertriebserfolg im Verkaufsgebiet, Akquise von Projekten in der Frühphase, Kunden- und Projektmanagement. Mehrjährige Außendienst-Erfahrung im technischen B2B-Projektumfeld. Gestaltungsspielraum im eigenverantwortlichen Verkaufsgebiet.