398 HR Business Partner Jobs Salzburg Klagenfurt Spittal

Auftragsbearbeitung und Kundenbetreuung. Kaufmännische Ausbildung und MS-Office-Kenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.

Betreuung von Führungskräften in personalrelevanten Angelegenheiten, Analyse arbeitsrechtlicher Problemstellungen, Unterstützung im Recruiting. Abgeschlossene akademische Ausbildung, idealerweise im HR-Bereich, mit Berufserfahrung und Kenntnissen im Arbeitsrecht. Flexible Arbeitszeiten und Home Office.

HR Business Partner:in für Führungskräfte, Personalplanung, Personalkostenmanagement und HR-Kennzahlen. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in und Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sind erforderlich. Bietet fachliche und persönliche Weiterentwicklung.

Kundenbetreuung im Tandemmodell mit Außendienst, Steuerung von Angeboten und Reporting. Mindestens drei Jahre Erfahrung im Vertriebsinnendienst. Sehr gute Kenntnisse in Microsoft 365 und Excel. Langfristige Perspektive und flexible Arbeitszeiten.

Aufbau und Etablierung des HR-Controllings, inklusive Personalkostenplanung und Forecasting. Fundierte Kenntnisse in Excel und BI-Tools sind erforderlich. Bietet flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.

Auftragsbearbeitung, Kundenreklamationen und administrative Tätigkeiten. Gute MS-Office-Kenntnisse sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Betreuung von Odoo-Bestandskunden, technischer Support und Troubleshooting. Mindestens 3 Jahre Erfahrung im ERP-Umfeld. Eigenverantwortliche Kundenbetreuung mit direktem Impact.

Aufbau und Weiterentwicklung des gruppenweiten HR-Controllings. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling oder FP&A erforderlich. Gestaltungsspielraum und Einfluss auf strategische Entscheidungen.

Planung und Betreuung von Beleuchtungsprojekten sowie elektrotechnischen Sonderlösungen. Kundenbetreuung, Auftragserfassung und Angebotserstellung. Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Elektrotechnik. Sicheres Arbeitsumfeld mit individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten.

Analyse von Ausschreibungsunterlagen und Kundenanforderungen, Entwicklung von Lösungskonzepten. Kaufmännische Ausbildung/Studium, sehr gute Excel-Kenntnisse erforderlich. Sicherer Arbeitsplatz in internationalem Umfeld.

Aktive Personalsuche und Neukundenakquise. Führen von Verhandlungsgesprächen. Erfahrung im Vertrieb oder Personal von Vorteil. Sehr gute Einkommensmöglichkeiten.

Kundenbetreuung und -bindung für Unternehmen in Österreich/Süddeutschland. Führung eines Teams, operative Unterstützung bei Angeboten und Reklamationen. CRM/ERP-Systemkenntnisse erforderlich. Sichere Anstellung mit Gestaltungsspielraum.

Debitorenbuchhaltung, Mahnwesen und Zahlungsmanagement. Kaufmännische Ausbildung und MS Office Kenntnisse erforderlich. Geförderte Weiterbildungsmöglichkeiten.

Erste Anlaufstelle für Kund:innen im Kundencenter, Erstellung von Angeboten und Schadenbetreuung. Bearbeitung von Anfragen per Telefon und E-Mail. Gute Microsoft-Office-Kenntnisse erforderlich. Individuelle Förderung des Potenzials durch Aus- und Weiterbildungsangebot.