34 HR Business Partner Jobs Oberpullendorf (Bezirk)

Sie beraten und begleiten Führungskräfte in allen strategischen und operativen Personalfragen. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in in einem produzierenden Unternehmen ist erforderlich. Sie erhalten Gestaltungsspielraum und können eigene Ideen umsetzen.

Akquise und Betreuung von Kunden in Wien. Produktpräsentation und Verkaufsstrategie-Entwicklung. Vertriebserfahrung und Kenntnisse in Akquise- und Abschlusstechnik sind erforderlich. Attraktives Gehaltspaket mit hohen Bonusmöglichkeiten.

Operative Leitung des Werksstandortes mit Gesamtverantwortung für Vertrieb, Produktion und Logistik. Erforderlich ist Erfahrung in einer Leitungsfunktion, idealerweise in der Baustoffbranche. Bietet Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem erfolgreichen Unternehmen.

Mitarbeit bei der operativen Beschaffung, Bearbeitung von Anfragen und Bestellungen sowie Anlage und Verwaltung von Material-Stammdaten in SAP. Sehr gute SAP-Kenntnisse (MM, PP) sind erforderlich. Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten in einer erfolgreichen Unternehmensgruppe.

Betreuung und Beratung von Bestandskunden, Neukunden und Vertriebspartnern. Begleitung des gesamten Verkaufsprozesses. Kaufmännische Ausbildung und technisches Verständnis sind erforderlich. Attraktive Position in einem wachsenden Unternehmen.

Betreuung von Kommerzkunden, Cross-Selling mit Privatkunden, Ausbau des regionalen Netzwerks. Erfolgreiche Berufserfahrung im Bankwesen ist Voraussetzung. Flexible Arbeitszeitmodelle werden geboten.

Durchführung von Instandhaltungs-, Wartungs- und Reparaturarbeiten an MSR-Anlagen. Abgeschlossene technische Ausbildung im Bereich Elektrotechnik/MSR-Technik erforderlich. Bietet Fortbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven.

Bearbeitung von Anfragen und Angebotserstellung anhand von Leistungsverzeichnissen. Kaufmännische oder technische Ausbildung erforderlich. Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten in einem technischen Umfeld.

Gesamtverantwortung für Recruiting, On- und Offboarding. Mehrjährige HR-Berufserfahrung, insbesondere in Recruiting und Personalentwicklung. Beratung von Führungskräften in HR- und arbeitsrechtlichen Fragen. Unterstützung bei HR-Projekten.

Mitarbeit bei Planung, Berechnung und Umsetzung gebäudetechnischer Projekte. Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL Gebäudetechnik/HKLS, Maschinenbau, Mechatronik) und gute ACAD/Revit-Kenntnisse erforderlich. Praxisnaher Einsatz und langfristige Weiterentwicklung.

Bearbeitung von Leistungsverzeichnissen, Erstellung von Angeboten und Auftragsabwicklung. Technische Ausbildung (HTL oder vergleichbar) erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Gleitzeit und Homeoffice.

Führung des Logistikteams, Disposition und termingerechte Lieferung von Transportbeton. Mehrjährige Erfahrung in der Disposition von Transportbeton und branchenspezifischer Dispositionssoftware. Unterstützung bei fachlicher und persönlicher Weiterbildung.

Unterstützung der Vertriebsleitung bei Kalkulationen und Angeboten. Technische Klärung und Auslegung. Abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung mit technischem Verständnis. Sehr gute Deutschkenntnisse. Flexible Arbeitszeit.