
Gesamtverantwortung für Recruiting, On- und Offboarding. Mehrjährige HR-Berufserfahrung, insbesondere in Recruiting und Personalentwicklung. Beratung von Führungskräften in HR- und arbeitsrechtlichen Fragen. Unterstützung bei HR-Projekten.

Sie beraten und begleiten Führungskräfte in allen strategischen und operativen Personalfragen. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in in einem produzierenden Unternehmen ist erforderlich. Sie erhalten Gestaltungsspielraum und können eigene Ideen umsetzen.

Aktive Neukundenakquise im gewerblichen Bereich, Ausbau des Kundenportfolios und Betreuung bestehender Kundenbeziehungen. Berufserfahrung in der Personaldienstleistung oder Arbeitnehmerüberlassung ist erforderlich. Firmenauto auch zur Privatnutzung.

Durchführung der monatlichen Personalverrechnung für Kunden, inklusive Meldewesen und Auswertungen. Kaufmännische Matura von Vorteil. Attraktives fachliches Umfeld in einem führenden Beratungsunternehmen.
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