300 HR Business Partner Jobs Niederösterreich

Aktive Neukundenakquise und Betreuung von Bestandskunden im Vertrieb. Abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung ist erforderlich. Eigenverantwortliches Vertriebsgebiet mit großem Marktpotenzial.

Sie beraten und begleiten Führungskräfte in allen strategischen und operativen Personalfragen. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in in einem produzierenden Unternehmen ist erforderlich. Sie erhalten Gestaltungsspielraum und können eigene Ideen umsetzen.

Kundenbetreuung im Außendienst, Akquise, Angebotserstellung und -verfolgung. Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Personaldienstleistung erforderlich. MS Office-Kenntnisse. Gleitzeitregelung.

Unterstützung der globalen Einführung des H&S Management Systems, Entwicklung von Sicherheitsstandards und Aufbau eines globalen Stakeholder-Netzwerks. Mehrjährige Erfahrung in FMCG/Manufacturing mit globalen H&S Systemen ist erforderlich. Möglichkeit zur regionalen Weiterentwicklung.

Akquise und Betreuung von Kunden in Wien. Produktpräsentation und Verkaufsstrategie-Entwicklung. Vertriebserfahrung und Kenntnisse in Akquise- und Abschlusstechnik sind erforderlich. Attraktives Gehaltspaket mit hohen Bonusmöglichkeiten.

Betreuung und Ausbau des Kundenkreises, Umsatzverantwortung und Marktanalyse. Mindestens 3-5 Jahre Vertriebs- und Außendiensterfahrung. Sicherer Umgang mit CRM-Systemen. Flexible Arbeitsgestaltung mit Home-Office und Kundenpräsenz.

Führung des HR-Management-Teams, Beratung von Führungskräften in HR- und Arbeitsrechtsfragen. Mehrjährige Führungserfahrung und Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts sind erforderlich. Bietet abwechslungsreiches Aufgabengebiet und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Betreuung bestehender Kundenstrukturen, technische Beratung und Projektmanagement. Mindestens 1-2 Jahre Verkaufserfahrung und sehr gute Englischkenntnisse sind erforderlich. Gestaltungsspielraum und internationale Ausrichtung sind ein Vorteil.

Betreuung und Ausbau von Kundenbeziehungen, technische Beratung und Neukundenakquise. Abgeschlossene Ausbildung in Installations- und Gebäudetechnik oder HKLS erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung.

Gestalten Sie die globale HR-Systemlandschaft und treiben Sie Digitalisierung voran. Mehrjährige Erfahrung in HR-Systemen, SAP HCM/SuccessFactors ist ein Muss. Gestalten Sie die Zukunft der globalen HR-Digitalisierung mit.

Vertrieb von mineralischen Baustoffen, Sand & Kies. Akquise von Neukunden und Ausbau der Marktposition. Mindestens drei Jahre Vertriebserfahrung, bevorzugt in der Bauindustrie. PKW mit Privatnutzung.

Strategische und operative Verantwortung für das Personalverrechnungs-Team. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalverrechnung und mehrjährige Führungserfahrung. SAGE DPW Erfahrung. Gestaltungsspielraum bei operativen Aufgaben.

Kundenakquisition und Betreuung von Bestandskunden sowie Ausbau von Kundenbeziehungen. Kaufmännische/technische Ausbildung und gute Englischkenntnisse erforderlich. Langfristige Anstellung mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Betreuung internationaler Kunden, proaktiver Vertrieb und Bearbeitung von Kundenanfragen. Kaufmännische Ausbildung und sehr gute Englischkenntnisse erforderlich. Attraktive Gleitzeit und Home Office mit Zweitbüroausstattung werden geboten.

Sparring Partner für Management-Teams, Entwicklung von Handlungsoptionen, Analyse von Markt- und Geschäftsdaten. Mehrjährige Erfahrung in Marktforschung oder Unternehmensberatung erforderlich. Langfristige Tätigkeit mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten.