41 HR Business Partner Jobs Hartberg-Fürstenfeld (Bezirk)

Sparringspartner für Führungskräfte und Ansprechperson für Mitarbeiter:innen bei HR-Fragestellungen. Begleitung des Employee Life Cycle. Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen. Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Generalist:in oder HR Expert:in erforderlich. Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Konzern.

Durchführung der Lohn- und Gehaltsverrechnung, Personaladministration und Pflege von Stammdaten. Kenntnisse in BMD NTCS sind von Vorteil. Langfristige Anstellung in einem europaweit agierenden Unternehmen mit kostenlosen Weiterbildungen.

Erarbeitung physikalisch-chemischer Eigenschaften von Chemieprodukten, Durchführung von Laborversuchen. Fachkenntnisse der organischen Chemie erforderlich. Flexible Arbeitszeiten als Vorteil.

Erstellung von Angeboten für Kundenanfragen und Verkauf von GWH-Installationen. Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in der GWH-Branche erforderlich. Firmenauto inkl. Privatnutzung.

Bearbeitung von Kundenanfragen und Angeboten. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im produzierenden Umfeld. Flexible Arbeitszeitgestaltung.

Kundenberatung und Verkaufsunterstützung im Store. Sicherstellung von Sauberkeit und Ordnung. Professioneller Umgang mit Kunden ist erforderlich. Mitarbeiterrabatte für Marken sind ein Vorteil.

Erstellung und Prüfung von Angebotskalkulationen für Hochbauprojekte. Mehrjährige Erfahrung in der Kalkulation von Hochbauprojekten ist erforderlich. Langfristige, sichere Tätigkeit in einem professionellen Umfeld.

Kundenanfragen bearbeiten, Angebote erstellen und Auftragsabwicklung im ERP/CRM System. Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im Vertriebsinnendienst erforderlich. Attraktiver Arbeitsplatz in einem motivierten Team.

Bearbeitung von Bestellungen, Kommunikation mit Lieferanten und Kunden sowie Dispositionstätigkeit. Kaufmännische Ausbildung und gute Englischkenntnisse erforderlich. Attraktives Gleitzeitmodell und Homeoffice-Möglichkeit.

Datenpflege und Verarbeitung, Unterstützung bei der Nutzung von NauSYS, internationale Kommunikation, Erstellung von Kalkulationen. Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Office Management sind erforderlich. MS Office 365 Kenntnisse sind ein Muss.

Kaufmännische Ausbildung erforderlich. Erfassung von Vertragsdaten, Korrespondenz, Fakturierung und Unterstützung der Personalverwaltung. Sehr gute MS-Office Kenntnisse. Marktkonforme Überzahlung des Mindestgehalts.

Eigenverantwortliches Recruiting gewerblicher Mitarbeiter, Bewerbungsgespräche führen, Kandidatenprofile erstellen. Idealerweise Berufserfahrung im Recruiting oder in der Personaldienstleistung. Langfristige Perspektiven durch festes Arbeitsverhältnis.

Fachliche und disziplinarische Leitung der IT-Abteilung, Sicherstellung des ERP- und IT-Betriebs über mehrere Standorte. Mehrjährige Erfahrung im Customizing und Betrieb eines ERP-Systems ist erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung.

Technischer Vertrieb von GU-Projekten in der Intralogistik. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung erforderlich. Bietet flexible Arbeitszeit und Weiterbildungsmöglichkeiten.