132 HR Business Partner Jobs Ebreichsdorf

HR Business Partner: Führungskräfteberatung, Recruiting, Onboarding, HR-Prozessdigitalisierung, Arbeitsrecht. Mind. 3-5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, Kenntnisse im Arbeitsrecht. Sicherer Arbeitsplatz, Gestaltungsspielraum, Weiterentwicklung.

Strategische HR-Beratung für Regionalmanagement und Marktgeschäftsführende. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in im Retail-Umfeld erforderlich. Möglichkeit zur Karriereentwicklung und Mentoring-Programm.

Betreuung bestehender Kundenstrukturen, technische Beratung und Projektmanagement. Mindestens 1-2 Jahre Verkaufserfahrung und sehr gute Englischkenntnisse sind erforderlich. Gestaltungsspielraum und internationale Ausrichtung sind ein Vorteil.

Erstellung von Angeboten, technische Abwicklung von gebäudetechnischen Projekten und Serviceaufträgen. Sie verantworten die Projektierung, Planung und Ausführung bis zur Inbetriebsetzung. Abgeschlossene technische Ausbildung im Bereich HKLS ist erforderlich. Sie erhalten laufende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Verantwortung für den Store, Kundenberatung und Zubereitung von Donuts. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich. Bietet abwechslungsreiche Tätigkeit und Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.

Unterstützung bei Consultancy-Einsätzen und Schulungen, Fakturierung von Software Dienstleistungen und Wartungsgebühren, Kundenbetreuung und Leadgenerierung. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich. Langfristige Beschäftigung in einer profitablen Unternehmensgruppe.

Service- und lösungsorientierte Bearbeitung von Kundenanfragen und Aufträgen. Technische Analyse, Angebotserstellung und Projektbegleitung. Ausbildung (HTL, HAK, Lehre) und technisches Verständnis erforderlich. Sicherer Arbeitsplatz.

Kaufmännische oder technische Ausbildung erforderlich. Betreuung von Kunden und Außendienst, Auftragsabwicklung, Angebotserstellung. Vielseitige Position mit Verantwortung und Gestaltungsspielraum in einem etablierten Unternehmen.

Kaufmännische Auftragsabwicklung von Bestellung bis Verrechnung. Erstellung von Angeboten und Erfassung von Bestellungen. Pflege von CRM-Daten (BMD NTCS). Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Laufende Weiterbildungsmöglichkeiten.

Planung und Koordination von Serviceeinsätzen, Geräteinstallationen und Wartungen. Mehrjährige Erfahrung im technischen Service und erste Führungserfahrung erforderlich. Verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum.

Überwachung, Bedienung und Einstellung von Vermahlungs- und Förderanlagen. Ausbildung als Vermahlungstechnologe:in oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Entwicklungsperspektive zum Schichtmüller.

Betreuung des Employee Lifecycle, HR-Digitalisierung und Zertifikatsprozesse. Abgeschlossene Ausbildung (HR, Wirtschaft) und Recruiting Berufspraxis sind erforderlich. Angebot: Fachspezifische Fortbildungen.

Unterstützung im HR-Recruiting-Prozess, Überarbeitung von HR-Dokumenten und Betreuung der Mitarbeitenden-App. Sicherer Umgang mit MS-Office und Canva ist erforderlich. Kostenlose Nutzung von Römertherme und Fitnesscenter wird geboten.

Wartung, Reparatur und Störungsbehebung an Kälteanlagen, Wärmepumpen und Klimaanlagen. Abgeschlossene technische Ausbildung in Kältetechnik oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung.