154 Head Marketing Jobs Wien

Steuerung von Social-Media-Kanälen und Content-Kampagnen. Erstellung kreativen Contents. Erfahrung mit Adobe Creative Suite/Canva/Video-Editing Tools ist erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice-Möglichkeit.

Übernahme des gesamten Recruitingprozesses, Gestaltung der Candidate Journey und Beratung von Hiring Managern. Erfahrung im Recruiting und Talent Acquisition ist erforderlich. Bietet flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelung.

Recruiting-Erfahrung im Talent Acquisition, Begleitung von Hiring Managern, Candidate Experience und Employer Branding. Erfahrung mit Social Media und digitalen Tools ist erforderlich. Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten werden geboten.

Entwicklung einer Kommunikationsstrategie, Steuerung der Medienplanung und journalistische Recherche. Mehrjährige Berufserfahrung im Journalismus, Kommunikation oder PR ist erforderlich. Bietet Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, relevante Themen sichtbar zu machen.

Federführende Neuausrichtung des Employer Brandings und gruppenweite Umsetzung. Prozessverantwortung für einheitliche Recruiting-Prozesse. Langjährige Expertise im HR-Management mit Fokus auf Employer Branding und Talent Acquisition. Gestaltungsspielraum für Employer Branding und Recruiting.

Professionelle B2B-Kundenberatung für Stellenanzeigen und Recruiting-Plattformen. Mindestens drei Jahre Erfahrung in der Media- bzw. Inseratenabteilung einer Personalberatung. Eigenverantwortliches Arbeiten und abwechslungsreiches Aufgabengebiet.

Eigenverantwortliches End-to-End-Recruiting von Ärzt:innen und SFK in Österreich. Fundierte Erfahrung im Active Sourcing ist erforderlich. Möglichkeit zur direkten Einflussnahme auf die Gewinnung medizinischer Fachkräfte.

Kreditoren-/Debitorenbuchhaltung, SAP-MM/FI-Kenntnisse, Weiterentwicklung von Prozessen im HQ und Vertrieb. Unterstützung bei Monats-/Jahresabschlüssen. Kostenlose Parkplätze, Essenszuschuss, Fitnesscenter, Weiterentwicklung.

Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, inklusive Onboarding. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung ist Voraussetzung. Bietet verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum und Poolfahrzeug.

Gesamtverantwortung für strategische und operative Führung des Geschäftsfeldes Software & Digital Solutions. Entwicklung und Umsetzung von Markt-, Wachstums- und Produktstrategien für Software- und Plattformlösungen. Nachweisbare Erfolge in der Entwicklung und Vermarktung neuer Produkte. Möglichkeit, die Digitalisierung einer internationalen Branche aktiv mitzugestalten.

Technische Verantwortung für elektronische Satellitenprodukte, Systemarchitekturen und Spezifikationen. Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung von Embedded Systems ist vorteilhaft. Internationale Kundenbetreuung und Mitarbeit an Satellitenmissionen.

Gestaltung der Informationsarchitektur und Migration von Inhalten für eine neue Intranet-Plattform. Konzeptionsstärke zur Aufbereitung komplexer Inhalte. Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung von Veränderungen.

Entwicklung der Daten- und KI-Strategie, Führung des Data Teams sowie Aufbau einer skalierbaren Datenplattform. Mehrjährige Managementerfahrung im Datenbereich ist erforderlich. Ermöglicht datenbasierte Entscheidungen.

Verantwortung für die Salesforce-Plattformarchitektur, Entwicklung von Apex, Flows und Lightning-Komponenten. Mehrjährige Salesforce-Erfahrung ist erforderlich. Bietet Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten.