13 Employer Branding Jobs Graz

Steuerung von Recruiting-Prozessen, Sourcing, Interviewführung und Onboarding. Konzeption und Durchführung von Employer Branding Aktivitäten. Einschlägige Berufserfahrung im Recruiting und Employer Branding. Hohe digitale Kompetenz mit IT-Tools. Professionelle Einschulung.

Eigenständige Betreuung des HR Lifecycles inkl. Recruiting. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in generalistischer HR-Rolle. Erfahrung in Recruiting und Personalentwicklung. Hohe Eigenverantwortung.

Beratung von Führungskräften in HR-Themen, Steuerung des Recruitingprozesses, Umsetzung von HR-Maßnahmen. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner ist erforderlich. Langfristiger Arbeitsplatz in einem Hightech-Unternehmen.

Entwicklung und Implementierung von HR- und OE-Prozessen, Programmen und Tools. Leitung von HR-Development- und Transformationsprojekten. Mehrjährige Erfahrung in HR Development oder Organisationsentwicklung. Flexible Arbeitszeiten und 80% Homeoffice-Möglichkeit.

Ansprechpartner:in für internationale Niederlassungen, Erstellung von Reports und Auswertungen für HR-KPIs, Zusammenarbeit mit internationalen Payroll Providern. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Gestaltungsspielraum im internationalen Team.

Führung des IT-Teams HR Systems, strategische Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft mit SAP HCM und SAP SuccessFactors. 5+ Jahre Berufserfahrung in HR IT, fundierte SAP-Kenntnisse. Sicherer Arbeitsplatz in internationalem Hightech-Unternehmen.

Disposition des Fuhrparks für Westösterreich. Praktische Erfahrung in Disposition/Flottenmanagement oder Logistik/Spedition erforderlich. Möglichkeit zum Homeoffice nach Einschulung.

Bearbeitung von Supportanfragen, Sicherstellung des IT-Betriebs und fachliche Verantwortung für interne Systeme. 3-5 Jahre Erfahrung in IT-Infrastruktur, Systemadministration oder IT-Security erforderlich. Fundierte Kenntnisse in Microsoft Technologien. Laufende Weiterbildungsmöglichkeiten.

Verantwortlich für strategische Google Ads Kampagnen (Search, AI Max, Shopping, PMax, Demand Gen, Youtube) und weitere Performance-Kanäle. Analyse mit Looker und GA4. Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Performance-Marketing, Schwerpunkt Google Ads. Möglichkeit zur Weiterbildung im PPC Hub.

Entwicklung komplexer KI-Agenten und Automatisierungen mit Tool- und Datenanbindung. Mehrere KI-Lösungen umgesetzt, die im Arbeitsalltag genutzt werden. Unterstützung bei der KI-Transformation als Culture-Thema.

Managen Sie End-to-End-Analytics-Projekte, erstellen Sie skalierbare Data-Analytics-Modelle und Looker-Dashboards. Mindestens 2 Jahre Erfahrung in Data Analysis und sehr gute SQL-Kenntnisse sind erforderlich. Sie erhalten Gestaltungsspielraum und Verantwortung für Ihre Projekte.

Service Level Management und Business Relationship Management für Data Center. Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement ist erforderlich. Bietet individuelle Weiterbildungen und flache Hierarchien.