35 Arbeitsrecht Jobs Wien

Rechtliche Sicherstellung des Fremdpersonaleinsatzes, Vertragsgestaltung und Stammdatenpflege. Abgeschlossenes Studium BWL/HR oder vergleichbar. Weiterbildungsmöglichkeiten.

Umfassende arbeitsrechtliche Beratung, Interventionstätigkeit und gerichtliche Sachverhaltsaufbereitung. Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder Wirtschaftsrecht mit Gerichtspraxis erforderlich. Möglichkeit zur Spezialisierung und Weiterbildung.

Jurist*in berät zu Arbeitszeitrecht, verhandelt Betriebsvereinbarungen und schult Führungskräfte. Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder Wirtschaftsrecht ist erforderlich. Bietet Entwicklungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle.

HR-Generalist:in: Verantwortung für Recruiting-Prozesse, HR-Projekte und Vertragsmanagement. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung erforderlich. Weiterbildungsangebote und Vergünstigungen werden geboten.

Verantwortung für Lohn- und Gehaltsverrechnung, Ansprechperson für Personalverrechnungsfragen. Gute Anwenderkenntnisse in Sage DPW erforderlich. Homeoffice als Benefit.

Eigenständige Durchführung der Personalverrechnung, inklusive Ein-/Austritte und Reisekosten. Erfahrung mit BMD NTCS ist erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden geboten.

Verantwortung für die gesamte Mitarbeiterbetreuung, Erstellung von HR-Dokumenten und arbeitsrechtliche Beratung. Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Bietet strukturierte Einarbeitung und Gestaltungsspielraum.

Strategische HR-Beratung für Regionalmanagement und Marktgeschäftsführende. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in im Retail-Umfeld erforderlich. Möglichkeit zur Karriereentwicklung und Mentoring-Programm.

Schreiben nach Diktat, Akten- und Fristenverwaltung sowie Erstellung von Mahnklagen. Abgeschlossene Ausbildung (HAK, HAS, ESA) und sehr gute Deutschkenntnisse sind erforderlich. Bietet geregelte, familienfreundliche Arbeitszeiten.

Wirtschaftliche Steuerung sozialwirtschaftlicher Unternehmen, Budgetverantwortung, Controlling, Kostenmanagement, Finanzplanung. Mehrjährige Führungserfahrung im sozialen Sektor. Gestaltungsspielraum zur Umsetzung eigener Ideen.

Beratung von Führungskräften in strategischen HR-Angelegenheiten, Leitung internationaler HR-Projekte und Unterstützung bei Performance-Prozessen. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in strategischer Personalarbeit und SAP SuccessFactors. Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Möglichkeit.

Fachliche Führung der Gehaltsverrechnung, Durchführung monatlicher Abrechnungen und SAP HR Steuerung. Umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sind erforderlich. Weiterentwicklung von HR Systemen ist ein Vorteil.