52 Personalentwicklung Jobs Steiermark

Eigenständige Betreuung des Recruitingprozesses, inklusive Bewerbermanagement und Interviewführung. Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion oder in Recruiting/Personalentwicklung. Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsperspektiven.

Entwicklung und Koordination von Schulungs- und Onboarding-Programmen. Studium im Bereich Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Gestaltungsspielraum beim Aufbau der internen Lernkultur.

Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für Arbeiter, Angestellte und Lehrlinge. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der österreichischen Lohn- und Gehaltsverrechnung. Flexible Arbeitszeiten.

Verantwortung des gesamten Recruiting-Prozesses, Entwicklung innovativer Strategien und Aufbau von Talent-Pools. Mehrjährige Erfahrung im HR/Recruiting von White- und Blue-Collar-Profilen ist erforderlich. Gestaltungsspielraum beim Aufbau eines Produktionsstandorts.

Verantwortung für HR-Management und Recruiting-Prozess, von Bedarfsklärung bis Onboarding. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management oder Recruiting ist erforderlich. Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von Recruiting und Employer Branding.

Sparringspartner*in für Geschäftsführung und Management in HR-Themen. Verantwortung für Recruiting, Talent Management und Employee Lifecycle. Mehrjährige Erfahrung als generalistische*r Senior HR Manager*in. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten.

Übernahme von Agenden in Finanzen und Personalentwicklung. Mitarbeit bei der Jahresabschlusserstellung. Abgeschlossenes Masterstudium und Bilanzbuchhalterprüfung erforderlich. Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.

Eigenverantwortliche HR-Administration entlang des Employee Lifecycles, inklusive Lohn- und Gehaltsverrechnung. Mehrjährige Erfahrung in HR-Administration mit Schwerpunkt Payroll und Zeitwirtschaft. Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven.

Führung des IT-Teams HR Systems, strategische Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft mit SAP HCM und SAP SuccessFactors. 5+ Jahre Berufserfahrung in HR IT, fundierte SAP-Kenntnisse. Sicherer Arbeitsplatz in internationalem Hightech-Unternehmen.

Verantwortung im Holding- und Konzerncontrolling, Erstellung von Monats-/Quartalsreportings, Unterstützung bei Budgetierung und Forecasts. Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sind erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice-Option sind ein Vorteil.

Entwicklung von Lösungen für hydrogeologische und kulturtechnische Herausforderungen. Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Kulturtechnik, Wasserwirtschaft, Tiefbau, Siedlungswasserbau oder Hydrogeologie (HTL/BoKu/TU) erforderlich. Individuelle Förderung und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Durchführung von Wartungsarbeiten an Produktionsmaschinen und Störungsbehebung. Erforderlich sind Kenntnisse in Mechanik, Pneumatik und Hydraulik sowie Erfahrung in der industriellen Instandhaltung. Bietet Schichtbereitschaft.

Produktion und Prüfung von verzahnten Wellen und Zahnrädern sowie Verzahnungen. Selbstständiges Rüsten und Bearbeiten an CNC-Maschinen. Abgeschlossene Lehre im Bereich Metallbearbeitung oder Handwerk. Hohes Qualitätsbewusstsein.

Fertigung von Kolben und Kolbenbolzen, Maschinenbedienung und Zwischenprüfungen. Abgeschlossene Ausbildung als Zerspanungstechniker/-in erforderlich. 3-Schichtbereitschaft wird geboten.

Fertigung komplexer Bauteile, Rüsten und Bedienen von CNC-Maschinen. Abgeschlossene Lehre als Metallfacharbeiter/-in erforderlich. Schichtbereitschaft wird geboten.