HR Business Partner:in (all genders) mit Schwerpunkt HR-Controlling

FMA. Kompetenz schafft Vertrauen.

Wir können es nicht allen recht machen. Das wollen wir auch gar nicht. Unser Auftrag ist es, über den Finanzmarkt zu wachen und auf die Einhaltung des Gesetzes zu achten. Wenn Sie sich dieser Aufgabe gewachsen sehen und die nötige Objektivität und Integrität mitbringen, freuen wir uns darauf, Sie näher kennenzulernen.

Was Sie erwartet

• Strategische Beratung und Begleitung von Führungskräften in sämtlichen HR-Agenden
• Ganzheitliche operative Betreuung von Mitarbeiter:innen entlang des gesamten Employee Life Cycles
• Fachliche Verantwortung für die Weiterentwicklung des HR-Controllings und HR-Reportings, insbesondere im Bereich Compensation & Benefits
• Analyse, Aufbereitung und Interpretation von HR-Kennzahlen als fundierte Entscheidungsgrundlage für Management und Führungskräfte
• Konzeption, Optimierung und Implementierung moderner HR-Instrumente und Prozesse
• Aktive Mitarbeit in abwechslungsreichen HR-Projekten mit Fokus auf zukunftsorientierte, datengetriebene HR-Lösungen

Was wir uns wünschen

• Abgeschlossenes wirtschaftliches oder juristisches Studium bzw. eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren HR Generalistenfunktion
• Sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts
• Ausgeprägte Zahlenaffinität und nachweisbare Erfahrung im HR-Controlling
• Sehr gute IT Kenntnisse, insbesondere MS Excel und HR Systeme; Power BI Erfahrung ist ein Plus
• Hohe soziale Kompetenz, Beratungsstärke und ein sicherer Umgang mit unterschiedlichen Hierarchieebenen
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Teamorientierte, engagierte Persönlichkeit mit einem professionellen Auftreten und echter Leidenschaft für moderne HR Arbeit

Was wir bieten

• Spannende berufliche Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld
• Marktkonforme Entlohnung und Benefits bei hoher Arbeitsplatzsicherheit
• Attraktive Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexibles Arbeitszeitmodell, Gleitzeit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Home Office

Das Mindestgehalt für diese Position beträgt Euro 4.401,- brutto pro Monat auf Vollzeitbasis. Die Bereitschaft zur Überzahlung ist bei entsprechender Qualifikation und Vorerfahrung gegeben. Die Finanzmarktaufsicht legt Wert auf Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Im Sinne der Gleichberechtigung sind alle Geschlechter gleichermaßen angesprochen.