Senior HR Business Partner / Manager People & Culture (w/m/d)

Senior HR Business Partner / Manager People & Culture (w/m/d)

Referenz-Nr.: JN -022026-6944737

Ort: Vienna

Anstellungsart: Permanent

Firmenprofil

Unser Auftraggeber ist ein international erfolgreiches Unternehmen in der Logistikbranche, das für Stabilität, nachhaltiges Wachstum und moderne Organisationsstrukturen steht.

Aufgabengebiet

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen
• Verantwortung für die strategische Personalplanung sowie deren Umsetzung
• Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen, Prozesse und Instrumente
• Steuerung zentraler HR-Kernprozesse wie Zielvereinbarungen, Mitarbeitergespräche und Gehaltsrunden
• Begleitung von Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekten
• Verantwortung für Recruitingaktivitäten in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Coaching von Führungskräften in arbeitsrechtlichen sowie personalstrategischen Themen
• Zusammenarbeit mit externen Partnern (z.B. Payroll, Arbeitsrecht, Coaching, Assessments)
• Moderation von Workshops sowie Förderung einer nachhaltigen Führungskultur
• Mitarbeit an HR-Projekten und Budgetthemen
• Sicherstellung professioneller HR-Services entlang des gesamten Employee Lifecycles

Anforderungsprofil

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft, Psychologie, Arbeitsrecht oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbar senioren HR-Generalistenrolle
• Fundierte Expertise entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Erfahrung in der eigenständigen Steuerung von HR-Themen und Projekten
• Souveräner Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Unternehmerisches Denken sowie eine pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Ihre Persönlichkeit

• Hohe Eigenverantwortung und ausgeprägte Hands-on-Mentalität
• Fähigkeit, sowohl strategisch zu denken als auch operativ umzusetzen
• Durchsetzungsstärke gepaart mit Empathie
• Vertrauenswürdige, reife Persönlichkeit mit ausgeprägter Beratungskompetenz
• Freude daran, Strukturen aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen

Vergütungspaket

• Eine Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit dem Management
• Hohe Sichtbarkeit innerhalb der Organisation
• Ein internationales Unternehmensumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Die Möglichkeit, die HR-Landschaft eines erfolgreichen Unternehmens nachhaltig zu prägen
• Für diese Position gilt ein Mindestjahresbruttogehalt von EUR70.000. Abhängig von Qualifikation und beruflicher Erfahrung besteht selbstverständlich die Bereitschaft zur deutlichen Überzahlung.

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und der Referenznummer JN -022026-6944737. Ihre Bewerbung wird an den zuständigen Berater weitergeleitet. Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen.

Kontaktperson: Sinthuja Indra
Telefonnummer: +43120520535

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