169 SAP Jobs Niederösterreich

SAP EWM Inhouse Consultant für Einführung, Betreuung und Weiterentwicklung von SAP EWM Systemen. Sie unterstützen Fachabteilungen bei der Prozessoptimierung und führen Benutzerschulungen durch. Voraussetzung sind erweiterte Kenntnisse in SAP EWM oder SAP WM. Bieten: Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gestaltung von End-to-End-Prozessen für Transport und Logistik auf Basis von SAP S/4HANA. Mehrjährige Erfahrung im SAP Consulting, idealerweise spezialisiert in SAP aTM. Gestaltung der zukünftigen Logistikarchitektur.

Konzeption und Unterstützung bei SAP Cloud Transformationsprojekten. Analyse und Transformation von Geschäftsprozessen in SAP-Lösungsarchitekturen. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in SAP-Lösungsarchitektur. Möglichkeit zur Weiterentwicklung.

SAP S/4HANA Cloud Transformation. Konzeption und Unterstützung bei Transformationsprojekten. Mehrjährige Erfahrung in SAP-Beratung und SAP Know-how in Prozessen wie Order-to-Cash oder Procure-To-Pay. Flexibilität und Ownership.

Beratung und Customizing im SAP FI-CA Umfeld sowie Entwicklung von SAP IS-U Vertragskontokorrent und Marktkommunikationslösungen. Erste Berufserfahrung in der SAP-Entwicklung, idealerweise mit SAP IS-U. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.

SAP Inhouse Consultant PP verantwortet Anforderungsmanagement und Customizing für SAP S/4HANA Greenfield-Implementierung. Mehrjährige Erfahrung im SAP PP Modul ist erforderlich. Bietet Gestaltungsspielraum bei Prozessen und Lösungen.

Beratung, Customizing und Weiterentwicklung im SAP FI-CA Umfeld. Mehrjährige Erfahrung in SAP IS-U und ABAP-Entwicklung sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Betrieb von SAP Retail MM/SD sicherstellen, Incidents analysieren und lösen. Mehrjährige Berufserfahrung im SAP-Support erforderlich. Arbeiten mit state-of-the-art Technologien.

Steuerung und Management eines internationalen HR-Transformationsprojekts, inklusive Programmplanung und Reporting. Mehrjährige Erfahrung im Project Management Office großer HR-Programme ist erforderlich. Verhandlungssichere Englischkenntnisse sind ein Vorteil.

Betreuung, Optimierung und Weiterentwicklung von SAP FI. Mindestens Grundkenntnisse in SAP FI/CO. Persönliche Weiterentwicklung.

Fachliche Verantwortung für SmartRecruiters und SAP SuccessFactors Onboarding 2.0. Entwicklung globaler Recruiting- und Onboarding-Prozesse. Mehrjährige Berufserfahrung in Recruiting- und Onboarding-Prozessen. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.

Unterstützung bei SAP SuccessFactors Implementierung: Aufbereitung von Reports, Planungsdaten und Dokumentationen. Erste Erfahrung in Projekt-/Programmarbeit erforderlich. Sehr gute Englischkenntnisse. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.