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Rosenberger Telematics setzt auf Mitarbeiterinnen, die langfristig mitwachsen. Neue Kolleginnen werden strukturiert eingearbeitet und von einer festen Ansprechperson begleitet, bis sie ihr Aufgabengebiet selbstständig verantworten.
Da Software und Hardware im Haus entwickelt werden, kommt Produktwissen direkt von den Entwicklungs- und Supportteams. Interne Schulungen zu Plattform, Technologie und Branchenanwendungen finden laufend statt. Ergänzend werden externe Fachausbildungen, Zertifizierungen sowie die Teilnahme an Branchenkonferenzen und Fachmessen unterstützt.
Die flache Struktur eines Teams von rund 40 Personen bedeutet, dass Verantwortung früher übertragen wird als in großen Organisationen. Wer sich in ein Thema einarbeitet, wird dafür zur internen Ansprechperson und kann Aufgabenbereiche eigenständig aufbauen. Entwicklung verläuft ebenso über fachliche Spezialisierung wie über die Übernahme von Projekt- oder Führungsverantwortung.
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