Wen wir suchen
Wir suchen Menschen, die den Glasfaserausbau und die Digitalisierung Österreichs aktiv mitgestalten möchten. Eigenverantwortung, Engagement und Teamgeist sind uns dabei besonders wichtig. Wir bieten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, Ideen einzubringen und gemeinsam an einem Ziel zu arbeiten. Dabei setzen wir auf eine offene Zusammenarbeit auf Augenhöhe, kurze Entscheidungswege und eine…
Anforderungsprofil
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Unser Bewerbungsprozess umfasst in der Regel zwei Gesprächsrunden. Nach einem ersten Kennenlernen erhalten Bewerber:innen die Gelegenheit, die Führungskraft und ihr potenzielles zukünftiges Team zu treffen sowie einen tieferen Einblick in die Position zu gewinnen.
Ansprechperson
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Dominika Lackinger
Human ResourcesBleibe im Interview authentisch und antworte ehrlich auf Fragen. Halte dir deine Stärken mit konkreten Beispielen aus deinem beruflichen Alltag bereit. Beim Bewerbungsgespräch freuen wir uns, wenn unser Gegenüber Fragen stellt, denn dies zeigt Interesse am zukünftigen Arbeitgeber und Aufgabengebiet. Du möchtest mit uns gemeinsam Österreich digitaler machen? Du arbeitest gerne im Team, aber auch selbständig, schaust über den Tellerrand und möchtest mitgestalten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Mehr über uns findest du auf der Homepage www.oegig.at. -
Lejla Dzafic
Human ResourcesÜberlege dir vor dem Bewerbungsgespräch, wie du deinen Werdegang präsentieren möchtest - hebe ausschlaggebende Erfahrungen & Interessen hervor und versuche dabei einen roten Faden zu bewahren. Falls du vor dem Gespräch nervös bist, ist eine gute Vorbereitung immer hilfreich. Informiere dich im Vorfeld über das Unternehmen und die Position und mache dir Gedanken, was deine Motivation für den Job ist. Ich schätze ein offenes und authentisches Gespräch, bei dem es darum geht, einander kennenzulernen und den passenden Match für beide Seiten zu finden.
