Wen wir suchen
Aufgabengebiete - karriere.at ist oft auf der Suche nach neuen Teammitgliedern für die großen Unternehmensbereiche Sales, Marketing und Development. Wenn du gerne im Team an innovativen Lösungen arbeitest, freuen wir uns auch über deine Initiativbewerbung! Gesuchte Qualifikationen - Für uns ist es wichtig, dass jemand Know-how und ein starkes persönliches Interesse in den gesuchten Bereichen mitbringt,…
Anforderungsprofil
Zukünftige Mitarbeiter sollten authentisch sein und vom Charakter her ins Team passen. Man sollte Lust auf Weiterbildung haben und gerne arbeiten. Ehrlichkeit, Offenheit und Teamfähigkeit sind unumgänglich. Auch im Recruiting achten wir besonders auf diese Kriterien. Damit wir auch auf euch aufmerksam werden, bitten wir euch einen strukturierten und vollständigen Lebenslauf sowie ein ehrliches und…
Unser Team sucht 11 neue Mitglieder
Wie bei uns Bewerbungen ablaufen
Die Bewerbungsgespräche verlaufen locker und freundlich. In einer ersten Runde erfährt man von der zuständigen Führungskraft und dem jeweiligen HR Manager viele Informationen zur Rolle, zum Arbeitsumfeld und zu den Erwartungen. Bei uns ist es wichtig, dass man sich in einer angenehmen Atmosphäre kennenlernt. In der zweiten Bewerbungsrunde lernt man das zukünftige Team kennen und erhält noch mehr Information…
Ansprechpartner
- Ich freue mich immer über Bewerberinnen und Bewerber, die sich über unser Unternehmen informiert und sich Gedanken über die zu besetzende Funktion gemacht haben, bevor Sie zum Gespräch zu uns kommen. Einerseits spricht das für Interesse und andererseits können Bewerberinnen und Bewerber detailliertere, gezieltere Fragen vorbereiten, die ihnen ein besseres Bild unserer Aufgaben und Erwartungen an die zu besetzende Funktion ermöglichen. In diesem Sinne empfehle ich, Interesse am Job durch Fragen im Gespräch zu zeigen. Es gibt keine dummen Fragen, sondern nur dumme Antworten.
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