Wen wir suchen
Aufgabengebiete - karriere.at ist oft auf der Suche nach neuen Teammitgliedern für die großen Unternehmensbereiche Sales, Marketing und Development. Wenn du gerne im Team an innovativen Lösungen arbeitest, freuen wir uns auch über deine Initiativbewerbung! Gesuchte Qualifikationen - Für uns ist es wichtig, dass jemand Know-how und ein starkes persönliches Interesse in den gesuchten Bereichen mitbringt,…
Anforderungsprofil
Kathrin Reichinger hat den Job bei karriere.at bekommen, da sie bereits Erfahrung im Personalbereich und Vertrieb vorweisen konnte.
Für Ana Nsambos Job ist man geeignet, wenn man viel und gerne telefoniert, einen ausgeprägten Servicegedanken verfolgt und dem Kunden das Bestmögliche bieten möchte.
Unser Team sucht 3 neue Mitglieder
- vergeben
Chief Product Officer (m/w)
Linz am 26.09.2018Aufgaben: Du gestaltest federführend die Produktvision aus unserer Strategie gemeinsam mit dem Managementteam Du vereinst Produkt, Usability und Brand zu einem optimalen Mix herausragender Recruitinglösungen...
- vergeben
Vertriebsmitarbeiter/in im Inside Sales
Linz am 20.09.2018Aufgaben: Du gewinnst und betreust eigenständig und kontinuierlich neue Kunden. Du bist für den Aufbau und die Pflege deines eigenen Kundenstammes verantwortlich. Du berätst die Kunden...
- vergeben
PR & Communications Manager (m/w)
Linz am 18.09.2018Ihre Aufgaben: Du bist für die Konzeption, Planung inkl. Budget, Umsetzung und Steuerung der PR & Unternehmenskommunikation verantwortlich. Du übernimmst die Konzeption und Beauftragung von PR- bzw...
Wie bei uns Bewerbungen ablaufen
Natalie Ober hat vor ihrem Bewerbungsgespräch viel über die Firma recherchiert, auch wenn sie die Website schon kannte.
Ana Nsambo hat schon beim Bewerbungsgespräch gemerkt, dass sie bei karriere.at richtig ist, da sie sich sehr wohl gefühlt hat.
Ansprechpartner
- Ich freue mich immer über Bewerberinnen und Bewerber, die sich über unser Unternehmen informiert und sich Gedanken über die zu besetzende Funktion gemacht haben, bevor Sie zum Gespräch zu uns kommen. Einerseits spricht das für Interesse und andererseits können Bewerberinnen und Bewerber detailliertere, gezieltere Fragen vorbereiten, die ihnen ein besseres Bild unserer Aufgaben und Erwartungen an die zu besetzende Funktion ermöglichen. In diesem Sinne empfehle ich, Interesse am Job durch Fragen im Gespräch zu zeigen. Es gibt keine dummen Fragen, sondern nur dumme Antworten.
