57 Jobs bei Red Bull

Technische Spezifikationen für Wasseraufbereitungs- und Abwasserbehandlungsanlagen definieren. Mindestens 5 Jahre Branchenerfahrung im Projektumfeld mit Schwerpunkt Wasser erforderlich. Reduzierung des Wasserfußabdrucks durch Optimierungsmaßnahmen.

HR Business Partner berät Management in HR-Themen, verantwortet Recruiting & Onboarding. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder vergleichbare Funktion. Mitgestaltung nationaler Talent- und Learning-Initiativen.

Entwicklung und Umsetzung globaler Route-to-Market (RTM) Strategien für On- und Off-Premise. Mindestens 7 Jahre Erfahrung in RTM-Strategie, Vertriebsstrategie oder Channel Management. Förderung der digitalen Transformation von RTM-Fähigkeiten.

Leitung internationaler SAP ERP-Projekte, Application Management für SAP Supply Chain Planning (IBP, PP, APO). Mindestens 3 Jahre Erfahrung in SAP SCM. Budget- und Partnermanagement. Englischkenntnisse erforderlich.

Projektmanagement-Aufgaben, inklusive Portfolio-Monitoring und Datenqualität. Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung im Projektmanagement. Fließende Englischkenntnisse.

Management von 3PL-Partnern, internationale Logistik-Ausschreibungen und Prozessmanagement im ERP-Umfeld. Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in Logistik oder Supply Chain Management erforderlich. Fließendes Englisch ist ein Muss.

SAP SD/MM/TM-Prozesse betreuen, Anwender unterstützen und Systemverbesserungen vorantreiben. Mindestens 4 Jahre Erfahrung in SAP ERP Supply Chain. Wissenstransfer fördern.

Finanz-Business-Partner für HR, Legal und Finance. Koordination von Planung und Forecasting. Erstellung von Finanzberichten und Analysen. Erfahrung mit Controlling-Systemen. Stärkung von Analyse- und Reportingfähigkeiten.

Verantwortung für globales Cash Management und Liquiditätsplanung. Koordination von SAP-BCM Implementierungen. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich. Möglichkeit zur Prozessautomatisierung und digitalen Transformation.

Unterstützung bei Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personaladministration von Eintritt bis Austritt, Erstellung von Verträgen und Zeugnissen. Kaufmännische Ausbildung und mind. 2 Jahre HR- oder Personalverrechnungserfahrung erforderlich. SAP-Kenntnisse von Vorteil.