41 Validator Jobs Wien

Unterstützung des Rechnungswesens bei Kontierung, Verbuchung, Rechnungslegung (UGB) und Debitoren-/Kreditorenmanagement. Führung der Buchhaltung in BMD. 2-3 Jahre Berufserfahrung in Buchhaltung erforderlich. Gezielte Weiterbildungsprogramme.

Produkte thermisch, aerodynamisch und akustisch prüfen, validieren und weiterentwickeln. Erfahrung mit Mess- und Prüftechnik ist entscheidend. Modernes Testlabor mit hochwertiger Messtechnik wird geboten.

Steuerung von Test- und Verifizierungsaktivitäten, Erstellung von Teststrategien und Verifikationsplänen. Erfahrung mit 3D-CAD-Systemen, idealerweise Autodesk Inventor. Verantwortungsvolle Position in einem international ausgerichteten Industrieumfeld.

Validierung von Modellen zur Messung und Bewertung von Markt- und Liquiditätsrisiken. Erforderlich: Promotion/Master, Python/R-Kenntnisse. Vorteil: Weiterbildungsmöglichkeiten.

Beratung der IT-Leitung in IT-Governance, Qualitäts- und Prozessmanagement. Weiterentwicklung der IT-Prozesslandschaft. Mehrjährige Berufserfahrung im Qualitätsmanagement oder Prozessmanagement ist erforderlich. Flexible Arbeitsbedingungen werden geboten.

Verantwortlich für die laufende Gehaltsabrechnung von ca. 200 Mitarbeitenden, inklusive Vor- und Nacharbeiten. Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in der Personalverrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice als Benefit.

Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen zur Steigerung von Effizienz und Wirtschaftlichkeit. Erfahrung in Prozessmanagement und Operational Excellence ist erforderlich. Ein sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Dienstleistungsunternehmen wird geboten.

Mitarbeit an Aus- und Weiterbildungskonzepten für den Vertrieb, operative Mitarbeit im Learning Management System und Erstellung von Lerninhalten. Erste Berufserfahrung in der Versicherungsbranche oder als Trainer/im Vertrieb ist erforderlich. Attraktives Aus- und Weiterbildungsprogramm wird geboten.

Führung des Teams Personalentwicklung & Recruiting, Verantwortung für Recruiting-Prozesse und Employer Branding. Mehrjährige Erfahrung im operativen und strategischen Recruiting sowie in Personalentwicklung ist erforderlich. Flexible Zeiteinteilung und Homeoffice sind ein Vorteil.

Betreuung und Monitoring von Verträgen, Kommunikation mit Kunden/Lieferanten, Bearbeitung von Reklamationen. Abgeschlossene Ausbildung im wirtschaftlichen/rechtlichen Bereich erforderlich. Flexible Arbeitszeiten.

Operatives HR-Tagesgeschäft entlang des gesamten Employee Lifecycles. Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich. Mitgestaltung in einem internationalen Team mit flachen Hierarchien.

Vorbereitung der Unterlagen für externe Personalverrechnung, Qualitätssicherung der Gehaltsabrechnung und Übernahme von HR-Administrationsaufgaben. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung/HR-Administration ist erforderlich. Bietet ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet und spannende HR-Themen.

Mitarbeit in Personalentwicklung, Lehrlingsmanagement und Unternehmensentwicklung. Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung, idealerweise mit HR-Schwerpunkt, ist erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice werden geboten.

Erfassung personalwirtschaftlicher Daten, inklusive Zeitwirtschaft und Urlaubs-/Krankenstände. Durchführung der inhaltlichen Kontrolle von Reisekostenabrechnungen. 3-5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich. Home Office mit Ausstattung als Benefit.

Eigenverantwortliche Personaladministration von Eintritt bis Austritt, inklusive Zeiterfassung und Personalakten. Kaufmännische Ausbildung und mind. 2 Jahre Berufserfahrung in der Personaladministration erforderlich. Langfristiges Arbeitsumfeld mit Gleitzeit.