80 Personalmanagement Jobs Linz

Personaladministration, HR-Digitalisierung und Recruiting sind Kernaufgaben. Sie benötigen Berufserfahrung im Personalbereich und praktische Erfahrung im Recruiting mit Bewerbermanagement-Software. Sie profitieren von vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten im Personalbereich.

Eigenständige Abwicklung der Personaladministration, Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen. Praxiskenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem international erfolgreichen Unternehmen.

Aufbau des Sales-Bereichs in Österreich, Neukundenakquise im HR-Software-Markt. Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb von HR-Software oder Payroll-Lösungen ist erforderlich. Große Gestaltungsfreiheit und Einflussnahme auf den Vertrieb in Österreich.

Aktive Neukundenakquise im industriellen Umfeld, Aufbau von Kundenbeziehungen und Angebotserstellung. Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb und technisches Verständnis im industriellen Umfeld sind erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeofficemöglichkeiten werden geboten.

Strategische Kundenberatung im Performance-Marketing (Google Search, Shopping, Display) mit Fokus auf KPIs und Optimierung. Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Performance-Marketing und Ecommerce sind erforderlich. Bietet Weiterbildungsmöglichkeiten und ein MacBook Pro.

Unterstützung der HR-Leitung bei Personalentwicklungsprojekten und Stellvertretung. Ansprechpartner für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte bei HR-Themen. Kenntnisse in BMD NTCS erforderlich. Bietet abwechslungsreiches Aufgabengebiet und familiäres Umfeld.

Verwaltung von Arbeitszeiten, Verträgen und HR-Prozessen. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung in HR-Administration/Personalmanagement erforderlich. Praxiskenntnisse im Arbeitsrecht. Weiterbildung und Homeoffice werden geboten.

Durchführung der Personalverrechnung. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Berufserfahrung in der Personalverrechnung sind erforderlich. Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit werden geboten.

Bearbeitung von Bargeld, insbesondere Münzen, inklusive Bedienung von Verarbeitungsanlagen. Erfahrung im Umgang mit Geldbeständen ist erforderlich. Ein stabiles Arbeitsumfeld mit klaren Strukturen wird geboten.

Weiterentwicklung und Nutzung von SAP SuccessFactors sowie HRIS Ecosystem. Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors ist erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Modell werden geboten.

Unterstützung bei der Beschaffung von Natursteinen, Durchführung von Preisvergleichen und Lieferantenanalysen. Erforderlich sind gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Erfahrung mit Warenwirtschaftssystemen. Bietet abwechslungsreiche Tätigkeit und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Steuerung von Umbau- und Büroprojekten sowie Organisation von Büroübersiedlungen. Erstellung von Ausschreibungen und Angebotsvergleichen. Erforderlich: Abgeschlossene Ausbildung im technischen/kaufmännischen Bereich. Vorteil: Mitarbeit in einem namhaften Unternehmen.

Operativer Einkauf, Bestellbearbeitung und Lieferterminüberwachung. Berufserfahrung im Einkauf erforderlich. Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen.

Augenmessungen durchführen, Kund:innen beraten und passende Brillen finden. Abgeschlossene Ausbildung als Augenoptiker:in erforderlich. Wertschätzendes Arbeitsumfeld mit Mitarbeitervorteilen.

Betreuung des SAP R/3-Betriebs (FI/CO, MM, HCM oder Basis) und aktive Mitwirkung an der SAP S/4HANA-Einführung. Analyse fachlicher Anforderungen und Umsetzung mittels SAP Customizing. Mehrjährige Berufserfahrung als SAP Consultant und fundierte Kenntnisse in mindestens einem SAP-Bereich sind erforderlich. Langfristige Perspektive und Mitgestaltung der SAP-Systemlandschaft.