20 Oenb Jobs

Fachliche und disziplinäre Leitung der Abteilung IT Workplace Services. Mindestens 10 Jahre Führungserfahrung in IT-Servicebereichen. Entwicklung der Workplace-Strategie und Gestaltung des digitalen Arbeitsplatzes.

Volkswirtschaftliche, finanzmarktbezogene und geldpolitische Analysen durchführen. Abgeschlossenes Master-Studium in VWL, BWL, Economics, Finance oder vergleichbar erforderlich. Einblicke in die Arbeit einer Nationalbank.

Fachliche und disziplinäre Leitung der IT Finance Systems, Gesamtverantwortung für Finanzsysteme, SAP-Entwicklung, Handelssysteme, Zahlungsverkehrssysteme. Langjährige Führungserfahrung im Softwareentwicklungsbereich. Vielfältige Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Betrieb der Sicherheitskontrollzentrale, Torkontrolle und Besucherabwicklung. Erfordert abgeschlossene Berufsausbildung und Flexibilität für Schichtdienst. Bietet vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Mitarbeit an betriebswirtschaftlichen Analysen, Berichten und Entscheidungsgrundlagen. Abgeschlossenes Master-Studium im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich ist erforderlich. Einblick in die Arbeit und Aufgaben einer Nationalbank.

Mitarbeit bei Security Assessments, Audits und Compliance-Themen. Erforderlich: Abgeschlossenes Masterstudium in Informatik oder vergleichbar. Vorteil: Einblicke in die Arbeit einer Nationalbank.

Überwachung des Kreditrisikos, Erfassung und Pflege von Kreditdaten für das OeNB-Meldewesen sowie Erstellung von Berichten. Erfahrung mit Aufsichtsrecht (BWG, CRR, FMA-Standards) ist erforderlich. Bietet Top Aus- und Weiterbildung.

Gesamtverantwortung für AML, Compliance und Financial Crime Prevention, inklusive WAG, AML/CFT und Sanktionen. Nachweisliche Erfahrung mit der Finanzmarktaufsicht (FMA) ist erforderlich. Bietet Gestaltungsspielraum in einem anspruchsvollen regulatorischen Umfeld.

Durchführung der FINREP Meldung (UGB) an die Aufsicht. Mehrjährige Praxiserfahrung im Finanzsektor und Kenntnisse im GMP/OeNB-Datenmodell sind erforderlich. Bietet Homeoffice-Möglichkeit und Weiterbildungsangebote.

Administrative Unterstützung im Recruiting und Onboarding. Erstellung von Verträgen und Zeugnissen. Laufendes Studium (HR-Schwerpunkt) erforderlich. Sehr gute MS Office Kenntnisse. Einblick in die Arbeit einer Nationalbank.

Fachliche Verantwortung für SmartRecruiters und SAP SuccessFactors Onboarding 2.0. Entwicklung globaler Recruiting- und Onboarding-Prozesse. Mehrjährige Berufserfahrung in Recruiting- und Onboarding-Prozessen. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.