Über Oberbank AG
- Gründungsjahr
- 1869
- Anzahl der Mitarbeiter*innen
- 501+
- Anzahl gesuchter Mitarbeiter*innen/Jahr
- 50+
- Branche
- Banken, Finanz, Versicherung
Unsere Werte
Wachstum sichert Zukunft
Wir sind ständig in Bewegung und stehen nicht still, sondern gehen mit der Zeit. Wir expandieren in neue Märkte und erweitern laufend unser Filialnetz.
Zusammenhalt als Erfolgsfaktor
Wir wissen: Erfolg ist immer Teamerfolg. Daher legen wir großen Wert auf Teamwork und Gemeinschaft.
Chancengleichheit für mehr Vielfalt
Wir legen großen Wert auf Chancengleichheit für alle MitarbeiterInnen und achten auf familienfreundliche Arbeitsbedingungen.
Erfolg sichert Zukunft
Wir sind ein sicherer Arbeitgeber. Auch in Zeiten der Finanzkrise zeigte die Oberbank eine beeindruckende Performance. Bonus: Wir beteiligen unsere MitarbeiterInnen über eine eigene Stiftung am wirtschaftlichen Erfolg.
Karriere sichert Zukunft
80 Prozent unserer Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen. Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung – etwa laufende Weiterbildung – wird großgeschrieben.
Ihre Gesundheit ist uns wichtig
Ob körperliche oder mentale Gesundheit, die Oberbank unterstützt ihre MitarbeiterInnen mit zahlreichen Angeboten dabei, gesund zu bleiben.
Was wir bieten
Kompetenz und Leidenschaft sind zentrale Werte unserer Unternehmenskultur. Ambitionierten MitarbeiterInnen stehen viele Wege zur beruflichen Weiterentwicklung offen. 80 Prozent unserer Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen. Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung – etwa laufende Weiterbildung – wird somit großgeschrieben.
Unsere Benefits
- Kantine
An unserem Hauptstandort in Linz können Mitarbeiter:innen in unserem Betriebsrestaurant zwischen zwei Menüs zu günstigen Preisen wählen.
- Essenszulage
Mitarbeiter:innen, die nicht am Hauptstandort tätig sind, erhalten Restaurantgutscheine.
- Gesundheitsmaßnahmen
Verschiedene Angebote zum Erhalt der körperlichen und mentalen Gesundheit (Sportkurse, Vorträge/Workshops, Employee Assistance Program - EAP, uvm.)
- Aus- und Weiterbildung
Unsere Ausbildungssysteme stellen sicher, dass alle Mitarbeiter:innen über die Kompetenzen verfügen, die sie für ihren beruflichen Erfolg benötigen.
- Kinderbetreuung
Krabbelstube KINKIs Nest, Kinderbetreuungszuschuss, Ferienbetreuung im Sommer an ausgewählten Standorten
- Flexible Arbeitszeiten
Im Rahmen unseres Gleitzeitmodells können Mitarbeiter:innen ihre Arbeitszeit individuell festlegen und flexibel gestalten.
- Home Office
1 Tag Home Office pro Woche möglich (nach der Onboardingphase) sowie Mobile Working
- Betriebliche Altersvorsorge
Die Zukunft unserer Mitarbeiter:innen ist uns wichtig. Daher sparen wir eine ergänzende Pensionsvorsorge an.
- Personalvergünstigungen
Genießen Sie als Mitarbeiter:in eine große Auswahl an Unternehmen, bei denen Sie günstiger einkaufen können.
- Personalbeteiligungen
Vergünstigungen für Mitarbeiter:innen beim Kauf von Oberbank-Aktien, unentgeltliche Aktienzuteilung im Zuge der Mitarbeiter-Beteiligungsprivatstiftung
- Verkehrsmittelzuschuss
Wir fördern im Sinne der Nachhaltigkeit die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel für Ihren Weg zur Arbeit mit einem entsprechenden Fahrtkostenzuschuss.
- Personalgeschenke
Kleine Aufmerksamkeiten bspsw. zu Geburtstagen, Eheschließung, Jubiläum
Wir stellen uns vor
-
Seit meinem Einstieg nach der Matura habe ich viele Entwicklungschancen bekommen.
Amna BukvaStv. Filialleiterin Traun -
Umstieg von der Möbelbranche zur Bank - Dank gutem Onboarding und strukturierter Ausbildung.
Alfred HinterbergerFilialleiter Steyr Tabor -
Die Mitarbeiterbeteiligung ist eine super Möglichkeit der Partizipation am Unternehmenserfolg.
Markus SenklerLeitung Filiale Aalen
45 aktuelle Jobs
- Einblicke
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