Über Oberbank AG
- Gründungsjahr
- 1869
- Anzahl der Mitarbeiter*innen
- 501+
- Anzahl gesuchter Mitarbeiter*innen/Jahr
- 50+
- Branche
- Banken, Finanz, Versicherung
Unsere Werte
Wachstum sichert Zukunft
Wir sind ständig in Bewegung und stehen nicht still, sondern gehen mit der Zeit. Wir expandieren in neue Märkte und erweitern laufend unser Filialnetz.
Zusammenhalt als Erfolgsfaktor
Wir wissen: Erfolg ist immer Teamerfolg. Daher legen wir großen Wert auf Teamwork und Gemeinschaft.
Chancengleichheit für mehr Vielfalt
Wir legen großen Wert auf Chancengleichheit für alle MitarbeiterInnen und achten auf familienfreundliche Arbeitsbedingungen.
Erfolg sichert Zukunft
Wir sind ein sicherer Arbeitgeber. Auch in Zeiten der Finanzkrise zeigte die Oberbank eine beeindruckende Performance. Bonus: Wir beteiligen unsere MitarbeiterInnen über eine eigene Stiftung am wirtschaftlichen Erfolg.
Karriere sichert Zukunft
80 Prozent unserer Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen. Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung – etwa laufende Weiterbildung – wird großgeschrieben.
Ihre Gesundheit ist uns wichtig
Ob körperliche oder mentale Gesundheit, die Oberbank unterstützt ihre MitarbeiterInnen mit zahlreichen Angeboten dabei, gesund zu bleiben.
Was wir bieten
Kompetenz und Leidenschaft sind zentrale Werte unserer Unternehmenskultur. Ambitionierten MitarbeiterInnen stehen viele Wege zur beruflichen Weiterentwicklung offen. 80 Prozent unserer Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen. Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung – etwa laufende Weiterbildung – wird somit großgeschrieben.
Unsere Benefits
- Kantine
- Essenszulage
- Gesundheitsmaßnahmen
- Fitnessangebote
- Aus- und Weiterbildung
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Personalvergünstigungen
- Personalbeteiligungen
- Verkehrsmittelzuschuss
- Personalgeschenke
Wir stellen uns vor
-
Seit meinem Einstieg nach der Matura habe ich viele Entwicklungschancen bekommen.
Amna BukvaStv. Filialleiterin Traun -
Umstieg von der Möbelbranche zur Bank - Dank gutem Onboarding und strukturierter Ausbildung.
Alfred HinterbergerFilialleiter Steyr Tabor -
Die Mitarbeiterbeteiligung ist eine super Möglichkeit der Partizipation am Unternehmenserfolg.
Markus SenklerLeitung Filiale Aalen
55 aktuelle Jobs
- Einblicke
Kaufmännische Hausverwaltung (m/w/d)
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