10 Lohnsteuer Jobs Wien

Durchführung der Personalverrechnung, Betreuung des Employee Lifecycles, Reisekostenabrechnung, Zeiterfassung. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der Personalverrechnung. Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht. Flexible Arbeitszeitmodelle.

Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, inklusive administrativer Prozesse und Behördenkontakten. Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung und eine abgeschlossene Personalverrechnungsprüfung sind erforderlich. Homeoffice ist möglich.

Eigenverantwortliche Gehalts- und Lohnverrechnung, Pflege von Personal- und Gehaltsdaten. Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sind erforderlich. Bietet Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsgestaltung.

Durchführung der Entgeltabrechnung für über 1.500 Beschäftigte mit SAP HCM. 5 Jahre Berufserfahrung und Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Arbeits- und Lohnsteuerrecht sind erforderlich. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Eigenständige monatliche Entgeltabrechnung für Deutschland und Europa, Umsetzung Doppelbesteuerungsabkommen, Beratung zu Lohnsteuer/Sozialversicherung. Kaufmännische Ausbildung, Berufserfahrung Entgeltabrechnung, fundiertes Wissen Lohnsteuer-/Sozialversicherungsrecht. Flexible Arbeitszeitgestaltung.

Fachliche Führung der Gehaltsverrechnung, Durchführung monatlicher Abrechnungen und SAP HR Steuerung. Umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sind erforderlich. Weiterentwicklung von HR Systemen ist ein Vorteil.

Durchführung der Personalverrechnung für nationale/internationale Kund:innen. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Personalverrechnung und abgeschlossene Ausbildung zur:m Personalverrechner:in sind erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice ermöglichen individuelle Gestaltung des Arbeitsalltags.

Durchführung der Personalabrechnung und -administration. 5 Jahre Berufserfahrung im Payroll Umfeld. Flexible Arbeitszeiten und 60% Teleworking.

Durchführung der Personaladministration und -verwaltung, inklusive On-/Offboarding und erster Ansprechpartner für HR-Fragen. Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Personaladministration und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Entwicklungsmöglichkeiten in einer wachsenden Organisation.