67 Junior Personalverrechner Jobs

Eigenständige Buchhaltung (Stammdaten, Mahnwesen, Zahlungsverkehr) und Mitarbeit bei Abschlüssen. Kaufmännische Ausbildung oder Buchhalterprüfung sowie Kenntnisse in IGS Buchhaltung/Controlling auf IBM i5 sind erforderlich. Flexible Gleitzeit.

Betreuung des internen Employee Lifecycle, operative HR-Anfragen bearbeiten, HR-Daten pflegen. Mindestens zwei Jahre HR-Erfahrung erforderlich. Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung der HR-Arbeit.

Eigenverantwortliche Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie laufende Finanzbuchhaltung. Kaufmännische Ausbildung erforderlich. Kenntnisse in BMD NTCS von Vorteil. Flexible Arbeitsgestaltung durch Homeoffice und Gleitzeit.

Betreuung von Klienten in Buchhaltung und Personalverrechnung. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung ist erforderlich. Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen.

Selbständige Lohn- und Gehaltsabrechnung für diverse Branchen. Erforderlich sind sehr gute MS-Office-Kenntnisse. Bietet einen sicheren, langfristigen Arbeitsplatz mit abwechslungsreicher Tätigkeit und Weiterbildung.

Durchführung der Lohn- und Gehaltsverrechnung sowie laufende Buchhaltung. Erfahrung mit BMD 5.5 und dem BUAK-Verrechnungsportal ist erforderlich. Langfristiges Dienstverhältnis in einem familiären Unternehmen.

Laufende Buchhaltung, Erstellung von Jahresabschlüssen und Lohnverrechnung. Abgeschlossene Ausbildung in Buchhaltung oder Personalverrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Weiterbildungsangebote.

Durchführung der Personalverrechnung für nationale/internationale Kund:innen. Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung in der Personalverrechnung erforderlich. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1). Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice werden geboten.

Lohn- und Gehaltsverrechnung für Mandanten verschiedenster Branchen. Eigenverantwortliche Klientenbetreuung. Kenntnisse der Personalverrechnungssoftware BMD erforderlich. Einblicke in Unternehmen und direkter Kundenkontakt.

Unterstützung bei Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personaladministration von Eintritt bis Austritt, Erstellung von Verträgen und Zeugnissen. Kaufmännische Ausbildung und mind. 2 Jahre HR- oder Personalverrechnungserfahrung erforderlich. SAP-Kenntnisse von Vorteil.

Vorbereitung der Lohnverrechnung, Koordination von Abrechnungen, Ansprechperson für arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtliche Themen. Kaufmännische Ausbildung mit fundierten Kenntnissen in der Lohnverrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Option.

Selbstständige Durchführung der laufenden Finanzbuchhaltung und Lohnverrechnung. Mehrjährige Berufserfahrung in Buchhaltung/Personalverrechnung ist erforderlich. Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht. Sichere Anstellung in einem Familienunternehmen.

Selbstständige Abwicklung der laufenden Buchhaltung, Erstellung von Auswertungen und Umsatzsteuervoranmeldungen sowie Lohnverrechnung. Ausbildung und Erfahrung sind erforderlich. Attraktiver Arbeitsplatz und flexible Arbeitszeiten werden geboten.

Fachliche Ansprechperson für das Personalverrechnungsteam, operative Lohn- und Gehaltsverrechnung (ca. 40%), Unterstützung und Schulung von Kolleg:innen. Mehrjährige Erfahrung in der Personalverrechnung in einer Steuerberatungskanzlei ist unerlässlich. Breites Mandantenspektrum mit hoher fachlicher Vielfalt.

Laufende Buchhaltung und Zahlungsverkehr. Kaufmännische Ausbildung und erste Berufserfahrung in der Buchhaltung erforderlich. MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel. Unterstützung bei Jahresabschlüssen und Wirtschaftsprüfung.

Eigenverantwortliche Personalverrechnung mit Softwarelösungen. Mehrjährige Praxis in der Personalverrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle für Work-Life-Balance.